Просмотр полной версии : Вопрос юристам по сокращению на работе
ДОбрый день!
Два месяца назад мужу выдали уведомление о сокращении в связи с сокращением штата.
Сегодня последний рабочий день, звонит менеджер по кадрам и говорит, что увольнять мужа моего не собираются сегодня, а сократят его через 2 месяца.
Хотелось бы знать, имеет ли право работодатель менять свое решение о сокращении и не уведомлять заранее работника об этом.
На руках у мужа только уведомление, приказа нет (сегодня собирался ехать, забирать все документы и приказ)
Спасибо!
А что написано в уведомлении? Стоит конкретная дата прекращения трудовых отношений?
Написано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п2 ч1 ст81 ткрф с выплатой выходного пособия
Хитрый вопрос, но по факту больше никаких бумаг нет, а телефон, мало ли кто звонил-баловался, это к делу не пришьешь.
Я бы требовала новое уведомление.
Тут такая ситуация, что хотелось бы сократиться с выплатой всех полагабщихся пособий) а не работать еще два месяца в подвешенном состоянии.
Но вроде решили все полюбовно)
Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?
Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?
Это не является препятствием для сокращения.
Это не является препятствием для сокращения.
Это должно учитываться при выборе кандидатур на сокращение. Ст. 179 ТК РФ
Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?
Это да, можно наверно с ними еще посудиться будет, но это вряд ли. Просто у фирмы дела, мягко говоря не очень, поэтому сокращение сейчас очень даже неплохо. Урезвют зп, люди увольняться. Муж, я думаю, без проблем найдет работу.
Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?
Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.
Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.
У мужа бессрочный договор