Просмотр полной версии : Муки выбора Бухгалтер без опыта работы
Что такое не везет и как с этим бороться?
Дочка ищет работу:
Возраст 19 лет, бухгалтер, закончила колледж, сейчас на заочном в институте (учеба по субботам, работе не помешает).
Опыта работы, разумеется, практически нет, но желание учиться/работать присутствует.
Бухгалтер, экономист, кадровик, административный работник...
С последнего поиска, Взяли бухгалтером первый раз на работу в стабильную организацию 05.10.2017 с испытательным сроком 3 месяца по 05.01.2018 получается.
В пятницу главбух сообщает новость, резкое сокращение штата перед НГ, с каждого отдела убрать по сотруднику в связи с фин.кризисом. Разумеется убирают новенькую, мало опытную девочку (по собственному желанию).
Вот такая у нас неприятность. Последний рабочий день 29.12.2017.
Я и руководство понимаю, но и ей как обидно, первый опыт работы и запись в трудовой 3 месяца портит всю картину.
Спасибо за предложения/рекомендации, если таковые имеются.
Да ничего она не портит. Не парьтесь.
А с компом у неё как?
MarinkaS
27.12.2017, 16:47
Что значит не везёт ?!
При таких исходных данных уже удача - три месяца поработала по профилю!
Ничего не делать
Не вешать нос
Сейчас с января по май будет запара - отчётность годовая /квартальная/камералки/ аудит
Она найдёт работу ! И эти три месяца пойдут ей на пользу!!!
Мониторить сайты поиска работы!
УДАЧИ!!!!!
Кошка Лена
27.12.2017, 17:30
если по сокращению убирают, то зачем по собственному желанию согласилась?
сомневаюсь я что по сокращению, она же наверное на испытательном сроке была? как раз перед истечением трех месяцев просто увольняют.
сомневаюсь я что по сокращению, она же наверное на испытательном сроке была? как раз перед истечением трех месяцев просто увольняют.
Испытательный срок вроде не может служить основанием для расторжения. Так я раньше читала. Человека сразу оформляют в штат.
Apelsinka2303
27.12.2017, 19:15
Испытательный срок вроде не может служить основанием для расторжения. Так я раньше читала. Человека сразу оформляют в штат.
Не прошла испытательный срок и все
Светля4окк
27.12.2017, 19:50
Не прошла испытательный срок и все
По этому основанию сложно уволить.
Да ничего она не портит. Не парьтесь.
А с компом у неё как?
С компом в порядке. Что не знает, освоит быстро. А вообще в нем смело ориентируется. В 1с ЗУП поработала, имеет представление....
если по сокращению убирают, то зачем по собственному желанию согласилась?
По сокращению на словах. В реале конечно же просто "до свидания". А поскольку человек на испытательном сроке, то вариант для расставания вообще простецкий: Если не напишешь по собственному, дадим задание, которое в силу своей неопытности выполнить не сможешь, и тогда уволим как не прошедшую испытательный срок.
Никакого сокращения по закону нет, дополнительные выплаты платить не будут.
Apelsinka2303
28.12.2017, 08:37
По этому основанию сложно уволить.
Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.
Светля4окк
28.12.2017, 10:22
Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.
Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.
Apelsinka2303
28.12.2017, 11:21
Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.
Мы о разном. Вполне вероятно ей сказали,что сокращение или не прошла испытательный, а чтобы не портить трудовую пишите по собственному. Многие увы соглашаются. И этим пользуются многие руководители
Сегодня к ней подошла главбух и еще раз извинилась, что так получается вынужденно расставаться с человеком, что она им очень понравилась, и главбух даже снова подходила к фин.директору с просьбой не сокращать бухгалтерию, та в свою очередь неумолима. Руководство поменялось месяц назад и начали принимать контрмеры, не жалея никого.
Но якобы будут держать руку на пульсе, и в случае изменения ситуации с удовольствием позвонят ей первой.
Мальвина
29.12.2017, 14:54
бухгалтерия - это затратное подразделение, не приносящее прибыль компании, сейчас идет повальное сокращение бух.кадров.
Мальвина
29.12.2017, 15:43
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.