Ответить в теме

Сообщение от Lk.

Я думаю кандидатов, которые сделали все вышеописанное - как раз процентов 10 Потому что 90% даже инет не открывали... а тут аж "почитал 10 минут".
К слову, если бы я почитала про сбер пару дней, я бы сразу туда не пошла

Тань, не знаю, у нас обычно люди адекватные приходят на собеседования... Хотя у нас до этого кадровики с ними беседуют, неадекватные может уже до нас и не доходят

Про сбер.. по-моему тебе на форуме говорили... не ходи может я ошибаюсь, конечно...

Сообщение от Иришкин

Анют, убегаю, вечером еще напишу.

Я вот что еще хотела написать...
Меня на собеседованиях цепляет, когда кандидаты живые... не воду льют (бывают все вокруг и около, уснешь с ними ), а конкретно могут рассказать чем ему интересна именно эта вакансия, как они себя видят на данном месте, что планируют делать и т.д. Например: интересен проект, хочет быть полезным компании, хочет расти и развиваться в команде, хочет поделиться своим опытом , но это общие фразы конечно, но потом можно уже и поговорить...

Анют, убегаю, вечером еще напишу.

Сообщение от Love in Paris

Вот последняя фраза - самое основное )))))))) на мой взгляд, но говорить-то так нельзя ))))
А все, что в первой фразе, на мой взгляд, стандарт для опред уровня компаний... и если ты из компании в компанию переходишь, hr же понимают, что все они примерно похожи по условиям, по сути, всем рассказываешь одно и то же ))) хотелось бы, наверное, что-то особенное, именно про них, дабы выделиться и запомниться ...

а почему нельзя то, опаздывать меньше будешь
Если ты далеко живешь и опаздываешь, но тут еще понятно. Москва Если живешь близко и опаздываешь, то это дисциплина...

Сообщение от Unochka

я думаю Аня выбирает компании с именем и историей, поэтому в ее случае точно стоит упомянуть про историю успеха

Если знать действительно эту историю, то конечно можно упомянуть, но опять же главное не попасть в некрасивую ситуацию, когда начнут копать глубже, а ты не в курсе.
Я к этому.

Сообщение от Иришкин

Если бы я хотела работать в какой-то конкретно компании, т. е. знала бы про компанию и меня пригласили бы туда, тогда да, понятно. Можно открыто рассказать о своих знаниях и скорее всего это будет выглядеть искренне. А если тебя пригласили на собеседование, ты вечером глянул что это за компания ... прочел про нее пару строк и погуглил и еще почитал 10 минут, то навряд ли рассказы про успехи компании будут выглядеть интересными, а таких 90% из всех кандидатов.

я думаю Аня выбирает компании с именем и историей, поэтому в ее случае точно стоит упомянуть про историю успеха

Сообщение от Unochka

а я бы взяла если бы мне на собеседовании рассказали про историю нашей компании и какие-то факты. Значит чел реально интересуется)

Если бы я хотела работать в какой-то конкретно компании, т. е. знала бы про компанию и меня пригласили бы туда, тогда да, понятно. Можно открыто рассказать о своих знаниях и скорее всего это будет выглядеть искренне. А если тебя пригласили на собеседование, ты вечером глянул что это за компания ... прочел про нее пару строк и погуглил и еще почитал 10 минут, то навряд ли рассказы про успехи компании будут выглядеть интересными, а таких 90% из всех кандидатов.

Сообщение от Иришкин

Слушай но почему нет, то?
Пришел бы ко мне в команду человек , который рассказывал бы мне про историю успеха, я бы точно не взяла. Я люблю правду когда говорят, а наигранность вся эта ни к чему мне . Недавно совсем пришел у нас парень один на бизнес-аналитика заливал на собеседовании, что это просто его мечта у нас работать (причем его даже никто не спрашивал), а когда его спросили в итоге, что он знает о компании, он нормально 10 слов сказать не смог + стали вопросы задавать, в итоге минут 5 он просто ерунду какую-то нес. Естественно, сразу отказали.

а я бы взяла если бы мне на собеседовании рассказали про историю нашей компании и какие-то факты. Значит чел реально интересуется)

Сообщение от Love in Paris

Так, я тоже так и говорю... Мне тут подумалось, что надо что-то придумать не общими фразами, потому как, по сути, все компании, которые я рассматриваю, под такой вот ответ подходят )))

Слушай но почему нет, то?
Пришел бы ко мне в команду человек , который рассказывал бы мне про историю успеха, я бы точно не взяла. Я люблю правду когда говорят, а наигранность вся эта ни к чему мне . Недавно совсем пришел у нас парень один на бизнес-аналитика заливал на собеседовании, что это просто его мечта у нас работать (причем его даже никто не спрашивал), а когда его спросили в итоге, что он знает о компании, он нормально 10 слов сказать не смог + стали вопросы задавать, в итоге минут 5 он просто ерунду какую-то нес. Естественно, сразу отказали.

Сообщение от Lk.

Но на этом уровне собеседования с hr уже вообще нет, что меня несказанное радует. Последние собеседования веду я, а не со мной.
А меня, по опыту, интересует в первую очередь кто будет моим непосредственным начальником - я желаю познакомиться с ним. Потому что уже много раз на этом накалывалась. Еще хочется узнать у начальника, какие у меня будут полномочия - "привет сберу".. Также спрашиваю, какие отношения к переработкам. С этой точки зрения хорошо прийти на собеседование в 19 часов и посмотреть сколько людей в это время в офисе. ну и конечно - чего начальник от меня ждет.

Но когда я начинала свой трудовой путь, я проходила массу собеседований с HRом,где нужно было отвечать на вопросы "а почему вы, а почему мы, а какие у вас положительные качества, а какие отрицательные"... К слову, большинство таких собеседований я проваливала То есть мне не звонили. А большинство собеседований с непосредственным начальником - наоборот Меня брали тут же и с радостью

не знаю, у меня все равно всегда была сначала беседа с кадровиками. а уж на моем нынешнем месте работы это вообще была беседа часа на 1.5 с начальником отдела кадров, и вот он из меня всю душу вытряс включая авторов и книги, которые я люблю читать на досуге))) со мной так обстоятельно вообще никто никогда не беседовал до этого) и вопросы про мотивацию и почему хочу работать здесь, он тоже конечно же задавал)
и только после этого была беседа с непосредственным руководителем.
хотя в некоторых других местах беседа с кадрами носила чисто формальный характер, и говорили гл. образом они, а я задавала вопросы.
так что все зависит от конкретной компании все равно.