Ответить в теме

Сообщение от Миракл

Если фирму не ликвидируют, то сократить его не могут! У него два варианта, брать 4 оклада и идти искать новую работу.
Бодаться за место и искать новую работу.

почему не могут?

Если фирму не ликвидируют, то сократить его не могут! У него два варианта, брать 4 оклада и идти искать новую работу.
Бодаться за место и искать новую работу.

Сообщение от Светля4окк

ну я то не могу советы давать, пусть сам решает.
Я просто говорю, что в его ситуации максимум - 4 зп. Вот к этому и надо стремиться всеми силами.

вот мне кажется тоже надо так сделать и забрать заяву с прокуратуры

Сообщение от Fly

короче на данный момент ему что лучше всего сделать?

ну я то не могу советы давать, пусть сам решает.
Я просто говорю, что в его ситуации максимум - 4 зп. Вот к этому и надо стремиться всеми силами.

Сообщение от Светля4окк

ну вот и зря.
он на них наслал проверку, а они сейчас ему найдут повод по статье уволить (если уж на принцип пойдут), и фиг ему тогда, а не 4 зп.
Что они уж прям так нарушили? не предложили ему работу в Москве (в основном офисе) в письменной форме? так они прям сейчас это и сделают....
Ну подаст он в суд, и чего докажет? ничего.....Они подтвердят, что вакансий не было в Москве, поэтому ничего и не предлагали. Оформят акты задним числом (если вообще надо будет).
Прежде чем идти на принцип, надо в закон глянуть, а потом уж слушать тех, кто ему там "напел"....

короче на данный момент ему что лучше всего сделать?

Сообщение от Fly

те он говорит что не был соблюден весь порядок и поэтому он обратился в прокуратуру с просьбой провести проверку.
и да, пожадничал. ему там кто-то напел, что минимум должны заплатить 5 окладов.

ну вот и зря.
он на них наслал проверку, а они сейчас ему найдут повод по статье уволить (если уж на принцип пойдут), и фиг ему тогда, а не 4 зп.
Что они уж прям так нарушили? не предложили ему работу в Москве (в основном офисе) в письменной форме? так они прям сейчас это и сделают....
Ну подаст он в суд, и чего докажет? ничего.....Они подтвердят, что вакансий не было в Москве, поэтому ничего и не предлагали. Оформят акты задним числом (если вообще надо будет).
Прежде чем идти на принцип, надо в закон глянуть, а потом уж слушать тех, кто ему там "напел"....

Можно было согласиться, но в документ, что дали (договор о соглашении) просить юристов прописать полностью сумму компенсации и точную дату выплаты (чтобы если нет, то это основание в трудовую инспекцию, проверки обоснованности и тп, собственно, что вы уже и сделали).

позвонила-спросила
в общем сокращение штатки. планируют сократить Пензу, Саранск и еще сотрудников из др городов.
сама компания и офис остается.
в Саранске он единственный представитель этой фирмы
ему предложили 4 оклада.
потом выдали приказ о сокращении и сказали, что если он его подпишет-по соглашению сторон с 4 окладами он уже не уйдет. при этом по идее они должны были предоставить ему альтернативу-но этого не было сделано.
по факту у него в письменном виде только приказ о его сокращении за 2 месяца.

те он говорит что не был соблюден весь порядок и поэтому он обратился в прокуратуру с просьбой провести проверку.
и да, пожадничал. ему там кто-то напел, что минимум должны заплатить 5 окладов.

Сообщение от Fly

он ездил с ними договаривался в Москву и не договорился. и денег мало вроде предложили. если бы заплатили больше-он бы может и ушел спокойно....

так дело в чем? он пожадничал? или ему все-таки работу надо сохранить?
на 4 зп он и так имеет право.
Все остальное называется не сокращением, а "по соглашению сторон"

ст 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; "

Если закрывается целиком офис или есть кто-то лучше-умнее-эффективнее, то никого его многодетность интересовать не будет... все дело в правильном оформлении со стороны кадровой службы.

ДОбавлю к посту Светлячка - предлагать вакансии они должны в письменном виде и отказ получать в письменном виде.. предложить они могут хоть грузчика