Ответить в теме

Сообщение от Spam

а давно ли у нас принято на собеседованиях сообщать номер статьи по которой ушел с прошлой работы ( сокращение /собственное/соглашение)
и покажите мне эту компанию, которая не взяла на работу, потому что человек ( который в остальном их устраивает) ушел с прошлого места по соглашению сторон.
если такие конторы и есть, то бежать от таких сломя голову.
делать надо так как выгоднее. я в свое время так и сделала, взяла 6 окладов и ушла по собственному. насчет колва окладов договариваешься сама, а статью они обычно сами предлагают по собственному. компании безопаснее тебы по собственному желанию уволить. так что жми их до последнего если все равно решила уходить. неугодного сотрудника проще деньгами накормить и распрощаться, чем он будет сидеть и веревки крутить ( а знание ТК сотрудником вполне позволяет делать это с работодателем)

В серьезных компаниях как правило спрашивают причину увольнения с предыдущего места работы. Это раз.
В серьезных компаниях есть СБ, которая проверяет потенциального кандидата по своим каналам, в т.ч. наводит справки на предыдущем месте работы. Если там есть какие-то скользкие моменты, это может послужить причиной отказа. Это два.

Соглашение соглашению роль. Ты можешь уйти из-за того, что твое место кому-то "своему" понадобилось, или ты можешь уйти, потому что тебя подозревают в чем-то плохом (начиная от хищений, кончая сливом информации), но доказать подозрения не могут, и работать с тобой больше не хотят. Для СБ, как ты понимаешь, второй вариант будет не айс.

Сообщение от Spam

а давно ли у нас принято на собеседованиях сообщать номер статьи по которой ушел с прошлой работы ( сокращение /собственное/соглашение)
и покажите мне эту компанию, которая не взяла на работу, потому что человек ( который в остальном их устраивает) ушел с прошлого места по соглашению сторон.
если такие конторы и есть, то бежать от таких сломя голову.
делать надо так как выгоднее. я в свое время так и сделала, взяла 6 окладов и ушла по собственному. насчет колва окладов договариваешься сама, а статью они обычно сами предлагают по собственному. компании безопаснее тебы по собственному желанию уволить. так что жми их до последнего если все равно решила уходить. неугодного сотрудника проще деньгами накормить и распрощаться, чем он будет сидеть и веревки крутить ( а знание ТК сотрудником вполне позволяет делать это с работодателем)

В трудовой же написано как ушел)))
Но я с тобой полностью согласна!!

У меня есть 2 ухода по соглашению)) и оба выпали на кризисы, ни один новый работодатель даже вопроса не задал...

а давно ли у нас принято на собеседованиях сообщать номер статьи по которой ушел с прошлой работы ( сокращение /собственное/соглашение)
и покажите мне эту компанию, которая не взяла на работу, потому что человек ( который в остальном их устраивает) ушел с прошлого места по соглашению сторон.
если такие конторы и есть, то бежать от таких сломя голову.
делать надо так как выгоднее. я в свое время так и сделала, взяла 6 окладов и ушла по собственному. насчет колва окладов договариваешься сама, а статью они обычно сами предлагают по собственному. компании безопаснее тебы по собственному желанию уволить. так что жми их до последнего если все равно решила уходить. неугодного сотрудника проще деньгами накормить и распрощаться, чем он будет сидеть и веревки крутить ( а знание ТК сотрудником вполне позволяет делать это с работодателем)

Даша, не путай людей, а? не знаешь точно, лучше не говорить.

По собственному желанию - это обычная статья, по которой уходят люди, меняющие работу.
По соглашению сторон - это другая статья, которая, кстати, совершенно не подразумевает выплату 4 окладов. Соглашение на то и соглашение, что ты с работодателем хоть на 10 окладов договориться можешь, лишь бы они тебя больше у себя в компании не видели. Как правило, оспорить впоследствии соглашение сторон, очень трудно и работнику, и работодателю. И действительно, порой будущие работодатели цепляются за эту фразу в трудовой. Если сможешь объяснить, почему уволилась по соглашению, и за тобой в компании никакого криминала нет, то проблем не будет.
По сокращению - это третья статья, наиболее геморная для работодателя, т.к. список лиц, которых не имеют право сокращать, довольно велик. Плюс должны быть выполнены досконально все процедуры, указанные в ТК - письменное уведомление о сокращении, не менее чем за 2 месяца, и обязательно подписанное работником; компенсация в виде 2 окладов, и прочие мелочи. Если хотя бы одна из них не выполнена или выполнена с нарушениями, сокращение можно оспорить в суде.

Соглашение сторон я бы приняла только в случае, если мне выплатят более положенных при сокращении 2 окладов.

Сообщение от Fly

я наверно неправильно выразилась. у нас ребята с фирмы уходили по собственному желанию, но при этом получив те самые 4 оклада.
и статья была по собственному желанию.
а если человека сокращают-то по сути (если я правильно понимаю, поправьте меня) он получает офиц уведомление за 2 месяца, ему предлагаются другие вакансии..... через 2 месяца к примеру человеку ни одна предложенная вакансия не подходит и потом уже его уберут по сокращению-статья другая.

Просто по собстенному уходят без ничего. Никаких 4 оклада.
Это значит, что ребята ушли по соглашению, значит работодателю был нужен их уход, а ак их "уйти" официально? Вот такая схема и используется - ты уйди по собственному, мы тебе 4оклада, т к больше ты и не получишь. Не хочешь по-хорошему, мы тебя сократим. Мало кто бодается.

Сообщение от Светля4окк

Это как?????
Даш, вообще-то уход сотрудника - это всегда СТАТЬЯ ТК (любое основание).
Только это разные основания - есть сокращение штата, есть по собственному желанию....

я наверно неправильно выразилась. у нас ребята с фирмы уходили по собственному желанию, но при этом получив те самые 4 оклада.
и статья была по собственному желанию.
а если человека сокращают-то по сути (если я правильно понимаю, поправьте меня) он получает офиц уведомление за 2 месяца, ему предлагаются другие вакансии..... через 2 месяца к примеру человеку ни одна предложенная вакансия не подходит и потом уже его уберут по сокращению-статья другая.

[QUOTE=Fly;1039439
раз тебя хотят сократить-то значит только по соглашению сторон и есть. [/QUOTE]

Это как?????
Даш, вообще-то уход сотрудника - это всегда СТАТЬЯ ТК (любое основание).
Только это разные основания - есть сокращение штата, есть по собственному желанию....

+1 к Насте
соглашение сторон тоже разное бывает. потом могут быть трудности при устройстве на другую работу.
при мне у нас не взяли женщину, которую попросили из кока колы по соглашению сторон
стали ее пробивать через СБ и всплыли потом какие то неприятные подробности про нее.

раз тебя хотят сократить-то значит только по соглашению сторон и есть. у тебя вариант-делать все официально и тогда нужны офиц бумажки - или подходить и разговаривать и срубить 4 оклада. Тогда будет по собственному желанию статья.... вроде бы так

Сообщение от CJka

Хочу денег и побольше. Здесь меня уже ничего не держет

Если на остальное плевать, то иди и проси 4 оклада, и уйдешь сразу.
Если не согласятся, тогда пусть офиц-но уведомляют о сокращении, ты еще два месяца им глаза промозолишь и уйдешь.
Только ты грамотно аргументируй, разложи все по полочкам. И намекни, что если не хотят сразу 4оклада, то ты их все-равно получишь, но сам факт сокращения готова оспорить в судебном порядке. Я ж говорю, работодателю очень геморно реальное сокращение оформлять, ему проще по соглашению.

Тем, что по согласованию иногда увольняют неугодных работников, а неугодность разная бывает.