Ответить в теме

Понятно, спасибо!

Выгоды точно не будет. Не относи.
А мед. учреждению ничего не будет, :-) им вообще все-равно.

Ты не обязана предоставлять больничный лист. При твоем графике точно не носила бы. Некоторые работодатели больничные на три дня берут как подтверждение уважительной отсутствия, но по хорошему отношению не проводят а платят как зп

Сообщение от Ёлка

Ребенок болел, мне выписали больничный.
Я пока работаю на неполном графике, хожу только 3 дня на работу.
И в эти три дня с ребенком бабушки сидели, я на работу ходила как полагается.

То есть получается, мне нет резона нести больничный на работу, если у меня нет пропусков?
Никаких санкций от этого не будет учреждению, которое выписало б/л?

А есть ли какая-то финансовая выгода от б/л?
Если я всего три месяца работаю после декрета, работаю на неполном графике. Может как-нибудь оказаться вдруг, что больничный мне больше денег принесет в этом месяце?

от больничного всегда только финансовая невыгода
насчет нести ли на работу, хз...я никогда не выписываю больничные

Финансовой выгоды нет. Не носи.

Вопрос про больничный

Ребенок болел, мне выписали больничный.
Я пока работаю на неполном графике, хожу только 3 дня на работу.
И в эти три дня с ребенком бабушки сидели, я на работу ходила как полагается.

То есть получается, мне нет резона нести больничный на работу, если у меня нет пропусков?
Никаких санкций от этого не будет учреждению, которое выписало б/л?

А есть ли какая-то финансовая выгода от б/л?
Если я всего три месяца работаю после декрета, работаю на неполном графике. Может как-нибудь оказаться вдруг, что больничный мне больше денег принесет в этом месяце?