Ответить в теме

Сообщение от Светля4окк

еще дай вводные.
Какая реорганизация? это не всегда сокращение. Точно будет именно сокращение?
Какая конечная цель? получить максимум денег(отступных) и уйти? остаться любой ценой (пусть даже без денег) именно в этой конторе?
От этого и надо плясать, какие меры лучше предпринять.

Пока там слишком много непонятного Как только будет больше вводных - напишу.

Спасибо!

При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:
Процедура и порядок сокращения штата.
Часть 3 статья 179 ТК РФ:
Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;
Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.
Часть 2 статья 179 ТК РФ:
Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;
Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;
Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;
Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);
Статья 269 ТК РФ:
Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);
Часть 6 статья 81 ТК РФ:
Работники, временно нетрудоспособные;
Работники, находящиеся в отпуске;
Статья 261 ТК РФ:
Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;
Беременные женщины.

еще дай вводные.
Какая реорганизация? это не всегда сокращение. Точно будет именно сокращение?
Какая конечная цель? получить максимум денег(отступных) и уйти? остаться любой ценой (пусть даже без денег) именно в этой конторе?
От этого и надо плясать, какие меры лучше предпринять.

Вопрос к знатокам ТК (про сокращение)

Итак, имеются:
- работающий муж;
- неработающая жена (декрет, ребенку месяцев 7, если это важно);
- родители-пенсионеры.

В компании, где работает этот муж начинается реорганизация. Понимаю, что при желании и сильном юристе можно уволить кого угодно, но что можно сделать, чтобы избежать сокращения?

Мне приходит в голову только идея ухода мужа в отпуск по уходу за ребенком, т. е. его жена выходит на работу, а он садится дома с детем.

Вроде, в ТК было что-то еще про наличие иждевенцев... Вот про это где почитать? Или это не в тему?

Всем спасибо заранее!