Ответить в теме

От даты получения.
Дуплом полный. Я бы уже пригрозила прокуратурой. Либо все нормально оформляет и расходимся полюбовно, либо пусть имеет дело с органами.

Там полный дурдом, кадров вроде как тоже нет-он сам принимал трудовую под расписку. Письмо отправила с описью. Еще такой момент-на момент увольнения она была в административном отпуске по причине невыплаты зарплаты и из него не выходила. После восстановления как считается-вышла она из него или теоретически он продолжается?

Сообщение от Loolly-Roory

От даты отправления? Если это выходной-считается? Еще она вроде нашла закон, что при недобросовестном работодателе можно уволиться одним днем, без двух недель отработки. Еще бы заставить его исправить трудовую книжку, тк несмотря на решение суда, не собирается это делать.

Что значит не собирается запись исправлять? ОН при восстановлении сотрудника на работу должен запись об увольнении признать недействительной.. т.е. при следующем увольнении будет уже другая запись и все...

Письмо было с уведомлением или с описью вложения? если описи вложения не было, то он может сказать, что там не заявление было, а.. да все что угодно

Какая там структура компании? Не сам же директор записи в трудовую пишет? Может подкатить к тому, кто пишет? И с ним поговорить?

От даты отправления? Если это выходной-считается? Еще она вроде нашла закон, что при недобросовестном работодателе можно уволиться одним днем, без двух недель отработки. Еще бы заставить его исправить трудовую книжку, тк несмотря на решение суда, не собирается это делать.

Если не регестрируются заявление (это может сделать и секретарь, и ок), топусть направит заявление по почте с уведомлением вручения. И от этой даты уволится и досвидос

у меня друг уволился из проблемного места по почте

Да просто уволится и все. Все что надо она уже сделала. Когда судится шла наверняка понимала что геморой наживает себе

Проблемы с работодателем

Мою сестру уволили незаконно по статье. Она судилась и выиграла - ее восстановили на работе и с компенсацией. Ей теперь цель уйти по собственному и получить присужденную компенсацию, но... Там такой директор, похоже у него что-то типа маразма началось. Он не подписывает, не регистрирует никаких заявлений, в том числе и на увольнение, подделывает документы и все в этом духе. У него в компании осталось минимум народа и они пляшут под его дудку. Теперь он заявляет, что уволит сестру , когда он захочет и по причине, какой захочет, ну и угрозы всякие идут, собирается опротестовать решение суда, ну и платить, конечно же не собирается все равно... Сестра боится подстав и тп,взяла сейчас больничный пока, в субботу отправила почтой письмо с уведомлением и заявлением на увольнение. Работала она самым рядовым специалистом, но чт0-то он именно с ней решил бодаться, с остальными кое-как разошелся. Какие дальше шаги предпринять можно?