Ответить в теме

Сообщение от Unochka

ну премия и годовая попадает в расчет отпускных всегда

Да, но одно дело 12 месяцев, когда там и отпуска были и больничные... Те больший объем, а другое дело последние 3 месяца, когда все могло быть шоколадно и пусть это и не миллиона, но все же копеечка)))

Сообщение от Olyashka

В среднем , да...
Но если он болел, то уже не очень или в отпуске был
А если премию получил, то вообще круто)))

ну премия и годовая попадает в расчет отпускных всегда

Сообщение от Lk.

3 это же лучше для работника в среднем?

В среднем , да...
Но если он болел, то уже не очень или в отпуске был
А если премию получил, то вообще круто)))

Сообщение от Lk.

за отпуск на 12 месяцев, а больничные на 24? а почему так?

Больничные платятся из фсс и это способ их уменьшить ведь зп индексируется, место работы меняется, справки приносят не все
А отпускные платит работодатель))) еще и налоги с этого.
Кстати, некоторые фирмы прописывают у уставе не 12 месяцев, а 3. ТК это позволяет

Сообщение от Lk.

за отпуск на 12 месяцев, а больничные на 24? а почему так?

не знаю, такая методология

Сообщение от Olyashka

Расчитывается из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев

+100.
Берется среднемесячный заработок за последние 12 мес включая премии, делится на 29,6 вроде - получаешь стоимость одного отпускного дня
Т.е. если ЗП 50 тыс, бонусов не было, то стоимость 1 дня 1689 руб

Расчитывается из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев

Вопрос бухгалтерам

Подскажите пожалуйста как при увольнении расчитываются неотгуленные отпуска?
Вот допустим зарплата 50000, неотгуленные 14 дней, сколько по деньгам это получится?
или там определенная формула?