Ответить в теме

Сообщение от PinkBagira

Что-то темы по сокращениям за последние дни зачастили. Грустно. :-(((

то ли еще будет... еще не все дозрели.

Что-то темы по сокращениям за последние дни зачастили. Грустно. :-(((

Спасибо за участие, что не прошла мимо!

В уведомлении фразы может и не быть. Форма уведомления законом не установлена.
Но по факту обязаны предложить вакансии.
Возможно их и предложат.

Ликвидация - если отдела вообще не будет.
Сокращение штата - отдел то может и остаться, но в нем будет пару человек.
Тут разница только вот в чем: если ликвидируют отдел, то сокращают всех, если сокращение штата- то сокращают не всех подряд, есть категории граждан , которые "священные коровы", их нельзя сократить , у них "защита", :-))) в ТК они перечислены. То есть их сокращают в последнюю очередь.
И вот если ты вдруг из "святой" категории, тебя сократили, а твоего соседа не тронули (а унего льгот нет), то трудовые права нарушены и суд легко восстановит.

Вопрос к кадровикам про сокращение

подскажите пожалуйста,
Вложение 32662
на фото - два уведомления, люди из одного отделения (врачи), у обоих написано, что должность сокращается, НО одному пишут, что предложат вакансии, а у второго в уведомлении такого предложения в принципе НЕТ.
В статье 81ТК сказано, что увольнение по пункту 2 обязывает работодателя предлагать все имеющиеся вакансии. значит тот кому не предложили, может сказать, что они не правы? или я не правильно понимаю эту статью?
и как понимать все таки в самом начале это ликвидация отдела или это сокращение штата?

Буду очень благодарна, всем ответившим.