Ответить в теме

Автор, расскажите как все прошло

Насколько я помню, по срочному ТД работодатель может уведомить работника о расторжении договора вообще за сутки до увольнения, так? У них когда ТД заканчивается? 31 декабря?
Ситуация, конечно, не приятная, но как бы разрулила я:
1) выбила бы у руководства фирмы компенсацию в размере хотя бы 1 оклада тем 2 сотрудникам, которых придется уволить. А лучше - 2 оклада. Если ты их увольняешь раньше окончания действия ТД, то это довольно весомый повод компенсировать расторжение трудовых отношений раньше срока. Если у них ТД заканчивается в 2014 г., значит надо просто постараться убедить руководство выплатить им минимальную компенсацию
2) оставила бы тех, с кем мне комфортнее работать. При прочих равных, лично для меня это наиболее весомый аргумент. Ну не бывает так, чтобы ко всем четверым было одинаковое отношение. Все равно кого-то ты для себя выделяешь. Вот и выдели того, кто лично к тебе наиболее лоялен, и с кем наиболее комфортно работать.
3) помоги с последующим трудоустройством. Напиши хорошие, подробные рекомендательные письма, если есть связи в кадровых агентствах, позвони и порекомендуй этих специалистов.

По поводу всей моральной составляющей - просто успокойся. Это жизнь. Не бывает руководящих решений, которые бы полностью удовлетворяли все стороны. А в деле увольнения/сокращения невозможно угодить всем.
Сделай то, что ты можешь сделать и не переживай о том, что ты сделать не можешь.

Сообщение от инкогнитос

Потому что у всех срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта".

Ну и что. Отсутствие обязанности что-либо платить не является запретом что-либо платить. Я бы подняла этот вопрос.

Почему нельзя перевести их не просто на 3/5 ЗП, а на 3 рабочих дня и соответственно и 3/5 ЗП. Тогда при условии, что остается 30 проектов из 50, занятость в эти 3 рабочих дня будет у всех как и прежняя. А там, глядишь, через месяц-другой кто сам и "отвалится", тем более, что время на поиски работы и хождения на собеседования появится (и не за счет рабочего времени!). Вот так либо отвалится парочка, кто найдет себе условия получше, и останется как раз трое, либо (ну вдруг чудо))) проектов опять станет больше.

Сообщение от Lk.

какая-то работа у них явно общая, потому что "этому я могу поручить писать отчеты, а у этого лучше с английским и переводами". То есть по крайней мере отчеты и переводы - они как сантехника и электрика.

Это текущая рабоиа скорее всего, с которой автору теперь придется справляться самой. Хотя проектов меньше, значит отчетов и переводов тоже. Автор четко написала, что на всех работы не хватит.

Сообщение от Lk.

Оно-то да. Но представь. Была у тебя бригада: штукатур (он же плотник и спец по подвесным потолкам), электрик, сантехник, плиточник, спец.по полам... Вот как раз 5 человек. И делали они впятером допустим квартиру в месяц. 12 квартир в год. Теперь объемы уменьшились и нужно будет делать 5 квартир в год. Кого уволишь?

Некорректно, так как у автора на каждого свой проект. То есть есть у меня 5 бригад с 5 бригадирами и надо уволить 2-х бригадиров, потому чтоина 5 бригад работы не будет

Сообщение от Lk.

Как я понимаю автора, имеется команда. У каждого свои сильные и слабые стороны, и очень комфортно когда есть все пятеро, потому что один лучше в одном, а другой в другом... И очень тяжело из целого убрать часть. Без какой ноги будет лучше, без правой или без левой?

Если выделить костяк из этих четверых не получается, я бы наверное попробовала отпустить тех, кому будет легче устроиться в кризис. Кто себя лучше продавать умеет. И снабдила бы рекомендациями. А может попыталась бы и сама их пристроить к знакомым по профилю, если такая возможность есть

Так проекты сокращают и для двоих работы не будет. Причем тут команда?

Сообщение от Lk.

Как я понимаю автора, имеется команда. У каждого свои сильные и слабые стороны, и очень комфортно когда есть все пятеро, потому что один лучше в одном, а другой в другом... И очень тяжело из целого убрать часть. Без какой ноги будет лучше, без правой или без левой?

Ну тут все просто))) правая нужнее, большенство педалей, в том числе и в авто под правую ногу))))

Сообщение от инкогнитос

Потому что у всех срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта".

А с тк эта формулировка как? Там же сложность какая то со срочными договорами на самом деле. Не начнут молодые да работящие громко выступать? Тогда уволить самых спокойных)))
Но вообще конечно работодателя у тебя хорошо устроился...

Поэтому в сообщение написала, что дальше бы уволила из расчёта кому будет труднее после увольнения, их бы и оставила.