Ответить в теме

Сообщение от Ана

попросить сформулировать это в письменном виде. и вообще всю эту тему про увольнение. а я подумаю что с этим делать.

Да, кстати, когда подруге говорили, что понизят зп, она попросила показать документы. Они сказали, что тогда будут их готовить, но, конечно, таких документов быть не может, поэтому ничего не давали.

И, кстати, если вдруг какие документы будут приносить на подпись, а она не знает, что с этим делать, она может просто поставить подпись "Ознакомлена и подпись". Если они вдруг какоц выговор придумают или еще что, ей не обязательно подписывать это, что она согласна. Она может подписаться, что просто ознакомлена или даже ознакомлена и не согласна.
Так что если какие сомнения и заставляют что подписать и не дают подумать (хотя не имеют право), пусть ставит подпись ниже, что ознакомлена и все. А потом про консультируется уже с кем-то.

Сообщение от Нино

Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?

Запугивают.
По какой конкретно статье?
Пусть она не опаздывает/раньше не уходит, следит за сохранностью документов, не отпрашивается с работы и поводов
придраться не будет.

Сообщение от Багира

Т.е сотрудник был принят в компанию согласно должности и требуемым навыкам, проработал, а тут вдруг раз- и не соответствует занимаемой должности) да нет, лажа это все. Легче выплатить отступные, чем реально подводить под статью с непрогнозируемым продолжением в виде судебной тяжбы.

Конкретно в той ситуации человека приняли изначально на др более низкую должность, потом перевели.

Сообщение от Нино

Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?

попросить сформулировать это в письменном виде. и вообще всю эту тему про увольнение. а она подумает что с этим делать.

[QUOTE=Lovelka;1456789

Притянут за уши мол квалификация не соответсвует занимаемой должности.[/QUOTE]

Т.е сотрудник был принят в компанию согласно должности и требуемым навыкам, проработал, а тут вдруг раз- и не соответствует занимаемой должности) да нет, лажа это все. Легче выплатить отступные, чем реально подводить под статью с непрогнозируемым продолжением в виде судебной тяжбы.

Твоей подруге надо показать, что она знает свои права и закон, что никакие снижения зп, увольнения по статье, увольнения за профнепригодность, переводы на другие должности - все это не законно! Пусть так и говорит, вы нарушаете трудовой кодекс.
Если они поймут, что она знает свои права, тогда не будут запугивать, потому что увидят, что это бесполезно.

Сообщение от Нино

За опоздания нельзя же уволить да?

За одно нет, за систематические и правильно оформленные (много выговоров, которые были оформлены приказами и давались ей на подпись на ознакомление!, и срок давности вроде не больше месяца или трех, забыла), тогда могут рискнуть. Но опять же рискнуть, потому что трудовая инспекция будет на ее стороне, это же еще надо будет им доказать, что то, что она опаздывала так критично повлияло на ее работу и у компании были какие-то серьезные финансовые или другие потери.
Поэтому с огромной вероятностью не пойдут на это, потому что суд восстановит ее на работу.

Скорее всего ее опоздания никак не оформлялись, если были. Вряд ли были приказы и выговоры, а за одно не могут. Пусть так и скажет им, это не законно.

Сообщение от Нино

Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?

Нет такой статьи, по которой ее можно уволить, пусть говорит, что это будет незаконно и в суде ее восстановят. А им придется заплатить еще и зп ей за все время, пока суд будет идти. И ее восстановят на работу.
Я тебе пример написала про подругу, тоже самое ей говорили, что уволят по статье! Но это был блеф, не могут, просто запугивают.
Пусть уточнит, по какой статье, чтобы понимать, куда они клонят.

За опоздания нельзя же уволить да?

Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?