Ответить в теме

1. указываете ли вы в резюме наличие детей - да, количество детей и годы их рождения.
2. указывать ли периоды декрета - нет.
3. указывать ли места работы по совместительству, если они не отражены в трудовой - у меня не было, но указала бы, если бы совместительство имело отношение к специальности, по которой я ищу работу.

1. Нет. Не имеет отношения к моим проф.навыкам.
2. Нет. А зачем?

Вообще никакой личной информации не указываю. Кроме мобильного.
Это 1. Засоряет резюме.
2. Дает сразу слабые места.
3. Прайвиси)

1. Да
2. Нет, за исключением случаев, если декрет между работами, тогда да, чтобы дырки в резюме не было.
3. Да
4. Я не кадровик, но часто людей ищу и просматриваю очень много резюме. Бесят ошибки и опечатки, такие резюме отвергаю сразу, что бы там ни было по содержательной части.

Сообщение от Лейка

Да зачем это все вообще? Хобби - точно лишняя информация, ты ж не на марафон выдвигаешься). По моим наблюдениям (тоже в свое время народ немало собеседовала), чем длиннее и пространнее резюме, тем неинтереснее с профессиональной точки зрения кандидат. Все нужное и стоящее внимания можно на одной странице написать - основные личные данные, опыт (на последних местах развернутое описание оного), образование. Про всякие стрессоустойчивости и прочие личные качества можно упомянуть, конечно, но для красоты - вряд ли на эту информацию кто-то обращает внимание.

что-то у меня не получается на одну страницу. уже почти три, и это я еще допучебу не перечисляла (а может и ну ее, результаты в прочее написать и ладно?) и описание 2 должностей.
Ладно, утром баланс буду искать. Просто уже сталкивалась с тем, что я очевидные вещи не указываю среди своих должностных обязанностей, а народ в итоге считает, что я этим и не занимаюсь :-((
Сейчас написала 20 основных пунктов по последнему месту работы и прям даже не знаю, что убрать.

Сообщение от mimi_doll

Можно, конечно)) Это я уже дальше думаю про само собеседование. Просто я помню, что я сам чувствовала, когда челочек с отличным резюме вдруг говорил, что последние 4 года он в декрете)))
Понятно, что все разными после декрета выходят и на некоторых это не влияет, но не на всех)) На некотрых должностях это не в пользу человека (когда нужны свежие контакты, связи) и т д.

Сразу скажу, что брали в компанию людей из декретов и успешно))

ну у меня первый декрет 1 год 2 мес был, вот сейчас второй 2,3. больше 2 лет работы в офисе по полной между ними.
Честно говоря, я и не планирую пока менять место работы. Но интересно сходить на собеседование, встряхнуться.

Сообщение от Lk.

А нельзя последнюю работу описать как текущую?... не акцентировать внимание на декрете?

Можно, конечно)) Это я уже дальше думаю про само собеседование. Просто я помню, что я сам чувствовала, когда челочек с отличным резюме вдруг говорил, что последние 4 года он в декрете)))
Понятно, что все разными после декрета выходят и на некоторых это не влияет, но не на всех)) На некотрых должностях это не в пользу человека (когда нужны свежие контакты, связи) и т д.

Сразу скажу, что брали в компанию людей из декретов и успешно))

Сообщение от PinkBagira

я вот тоже народ принимала и резюме начиталась. теперь к своему придираюсь.
например, бесят банальные стрессоустойчивость и работа в команде. вот не люблю я команды, я сама справлюсь чаще всего. потому что команда - это те люди, которых я лично подобрала, мы сработались и на них можно положиться. А не коллеги, которые могут мне не нравится, но хрен их вынонишь.

Моё хобби сейчас - бег, плавание, велик. Прям триатлон выходит :-) стоит указывать?

Ага. Про стрессоустойчивость смешно читать. Да мало люди про свою устойчивость знают, :-)))) у нас есть пара людей, они выведут из себя самого спокойного человека в мире. Какая уж тут стрессоустойчивость, :-)))
И про команду согласна, :-))) я только на текущей работа поняля, что такое настоящая команда! Это бесценно! И это не весь коллектив, я избранные люди, :-)))
Про хобби я б не стала писать. Зачем? Вот у меня нет хобби, :-((( моя работа - это полное отсутствие хобби (в плане занятости). Да и пофиг мне - бегает, прыгает или вышивает человек, лишь бы специалистом был хорошим.
Ошибочно считать, что хобби говорит о человеке. Оно в целом то так. По жизни. Например, вышивка - равно усидчивость. Но откуда я знаю, правду ли написал человек и что он вложил в слово "хобби" (у меня подруга вышивает, так одна картинка - это год-полтора, вечно лениво ей; ну какое ж это хобби?! Вот как раз это НЕусидчивость). Вышивку взяла для примера.
Короче, не надо писать про хобби вообще, если только это не "самостоятельное изучение иностр языков"(вот это уважаю!), :-)))))

Сообщение от PinkBagira

я вот тоже народ принимала и резюме начиталась. теперь к своему придираюсь.
например, бесят банальные стрессоустойчивость и работа в команде. вот не люблю я команды, я сама справлюсь чаще всего. потому что команда - это те люди, которых я лично подобрала, мы сработались и на них можно положиться. А не коллеги, которые могут мне не нравится, но хрен их вынонишь.

Моё хобби сейчас - бег, плавание, велик. Прям триатлон выходит :-) стоит указывать?

Да зачем это все вообще? Хобби - точно лишняя информация, ты ж не на марафон выдвигаешься). По моим наблюдениям (тоже в свое время народ немало собеседовала), чем длиннее и пространнее резюме, тем неинтереснее с профессиональной точки зрения кандидат. Все нужное и стоящее внимания можно на одной странице написать - основные личные данные, опыт (на последних местах развернутое описание оного), образование. Про всякие стрессоустойчивости и прочие личные качества можно упомянуть, конечно, но для красоты - вряд ли на эту информацию кто-то обращает внимание.

я вот тоже народ принимала и резюме начиталась. теперь к своему придираюсь.
например, бесят банальные стрессоустойчивость и работа в команде. вот не люблю я команды, я сама справлюсь чаще всего. потому что команда - это те люди, которых я лично подобрала, мы сработались и на них можно положиться. А не коллеги, которые могут мне не нравится, но хрен их вынонишь.

Моё хобби сейчас - бег, плавание, велик. Прям триатлон выходит :-) стоит указывать?

Я не кадровик, но людей набираю периодически.
Про детей указывай - это плюс. Иначе у меня будет мысль "ей 34, детей нет, значит в декрет сорвется скоро"
Про декрет - не надо! Это я на собеседовании спрошу, если надо.
Про совместительство - конечно надо, если это добавляет тебе профессионализма.
Никогда не сверяю запись в трудовой и то, что в резюме. Да мне плевать вообще на трудовую. Я на собеседовании выясняю, что человек знает и может, а трудовую я хоть с нуля ему заведу.
А вот по перечисленным обязанностям и функционалу на прошлой работе я прохожусь скурпулезно. И на собеседовании именно это и копаю.
Что бесит: когда в прошлый функцион пишут "отправлял почтой письма"(это пример), ну то есть откровенную чушню перечисляют, которую может делать любой дурак. Еще бесит, когда хобби расписываю так, как будто я не специалиста ищу, а творческую личность (мы ржем периодически в офисе).
А вообще, раньше я прям думала, что это круто проводить собеседования. А сейчас "наелась", так лень. Вот у меня на столе лежит неделю рачка резюме "менеджера по продажам"(человек 20 уже отобранных нашим секретарем), мне даже лень их в руки брать. И человек нужен, но... блин... Ну вот лень даже читать, думать и звать на собеседования...:-(((
Я всех сотрудников находила по велению души. Вот чувствую "сработаемся" на каком-то молекулярном уровне и беру (даже если он в чем-то проигрывает другим кандидатам), и пока не ошиблась, :-))))
А бывает, что ну всем хорош кандидат(ка), ну прям придраться не к чему, но вот не моё.... Не знаю, как объяснить.
Ща опять в меня тапки полетят, но вот я так выбираю.

Сообщение от PinkBagira

сегодня с изумлением осознала, что последний раз резюме составляла видимо в феврале 2006.
Прониклась. Сижу, вспоминаю, чем же я занималась и чего добилась.
Собственно вопросы:
1. указываете ли вы в резюме наличие детей Нет
2. указывать ли периоды декрета? Нет
3. указывать ли места работы по совместительству, если они не отраденымв трудовой? Да
4. Вопрос к кадровикам:
что вас больше всего раздражает при прочтении резюме? особенно в разделе "дополнительные навыки и прочее"

Выше ответила. Лучше обо всем на собеседовании. Двое детей могут выглядеть не как отстрелялась, а как бесконечные болезни/утренники и т.п. А при встрече можно сразу объяснить про няню, бабушку на подхвате