Ответить в теме

Нет, организация остается. Никуда она пока не девается.
Они сами говорят кто откажется под сокращение

Сообщение от Наташка

Так я поэтому и думаю не переходить никуда а сократиться отсюда

тебя никто сокращать не будет. если у вас реорганизация путём присоединения, то насколько я плмню с определённой даты твоя компания А перестаёт юридически существовать. и счёта у неё закрываются, все - компании нет.
поэтому у вас и торопятся, чтобы успеть все выплаты провести, налоги выплатить и тп.
ты конечно можешь возмущаться, почему за два месяца не предупредили и тп, но фирма ждать не будет.

Так я поэтому и думаю не переходить никуда а сократиться отсюда

Я не особо понимаю в таких вопросах, но если переведешься в новую, то по сокращение, ты уже получишь меньше, может они так и хотят, чтобы выплаты меньше были, ведь есть разница сокращать с окладом 40тр и 20тр.

Сообщение от Verba

Может лучше пока работу поискать, оставшись на старом месте? Ведь до декабря зарплата точно будет, а пока лето - тяжело новую работу найти.
Сейчас рынок труда просел, не надо шашкой махать...

Я поэтому и хочу понять сколько времени у меня есть тут если начать процедуру сокращения? Не 2 месяца же а больше? И 3 мес потом получать свою зп на бирже труда стоя. И в это время работу искать, по-моему более выгодный вариант, после НГ уже только по собственному желанию придется уходить с этого мизерного оклада

Сообщение от Итицкая сила

не поняла... если оклад прописан в договоре, то что прописано в ДС?

Оклад маленький ( меньше в 2-3 раза от того что сейчас) поэтому чтобы мы типа не сильно потеряли в деньгах нам в ДС пропишут доплату до нашего оклада нвнешнего за вычетом 11%, но только до конца года. А с НГ я думаю это доп соглашение обновлять никто не будет и останемся мы на окладе 20-30 тр

Сообщение от Наташка

Вобщем у нас просто театр абсурда..
Влетели в пятницу под конец дня, сунули бланки, пишите говорят срочно заявление на увольнение и на прием. В заявлении на прием типа прошу заключить со мной трудовой договор. А где говорю посмотреть что я прошу заключить. Ответ: не велено давать. Занавес.
Сегодня новые бланки суют. в договоре оклад 20-40тр в зависимости от должности. Остальное в виде ДС к договору сроком до 31.12.16. А после НГ нас посадят на этот голый оклад и не почирикаешь((
Посему думаю надо сейчас удочки сворачивать...
если все по процедуре, то сколько у меня времени до выхода за дверь? Уведомление за два месяца до сокращения это я знаю,но должно быть и их обращение в центр занятости о предстоящем сокращении,да? Уведомление о смене условий труда? Или это все в одном?

Может лучше пока работу поискать, оставшись на старом месте? Ведь до декабря зарплата точно будет, а пока лето - тяжело новую работу найти.
Сейчас рынок труда просел, не надо шашкой махать...

не поняла... если оклад прописан в договоре, то что прописано в ДС?

Вобщем у нас просто театр абсурда..
Влетели в пятницу под конец дня, сунули бланки, пишите говорят срочно заявление на увольнение и на прием. В заявлении на прием типа прошу заключить со мной трудовой договор. А где говорю посмотреть что я прошу заключить. Ответ: не велено давать. Занавес.
Сегодня новые бланки суют. в договоре оклад 20-40тр в зависимости от должности. Остальное в виде ДС к договору сроком до 31.12.16. А после НГ нас посадят на этот голый оклад и не почирикаешь((
Посему думаю надо сейчас удочки сворачивать...
если все по процедуре, то сколько у меня времени до выхода за дверь? Уведомление за два месяца до сокращения это я знаю,но должно быть и их обращение в центр занятости о предстоящем сокращении,да? Уведомление о смене условий труда? Или это все в одном?

В новой организации есть выбор системы оплаты: стабильный оклад (тот что был сейчас -11%) или маленький оклад (15-20тр) + коэффициент от закрытых объектов (типа прибыль организации делится на участников работ). Никто не хочет второй вариант, поэтому они изобрели такое правило, что если попросишь повышение оклада или должности тебя перебросят на второй вариант оплаты труда.

Договора у нас не срочные. Поэтому меня тоже это удивило...Договор бессрочный а приложение к нему до конца года (как сегодня сказали).