Ответить в теме

Сообщение от krolik

В общем кадры с бухгалтерией договориться не могут ходила в кадры мне сказали так: что они обязаны меня отправить в отпуск за расчетный период (т.е. до мая следующего года я должна отгулять весь свой отпуск, причем часть отгулять а часть оставить нельзя). Но, так как у нас в институте категорически не приветствуется гулять в январе-апреле ( денег в институте просто нет в это время), то мне надо отгулять отпуск до конца декабря. И да, в каком-то смысле я гуляю авансом, но это ничему не грозит, если я не собираюсь сразу после отпуска увольняться. В общем кадры считают, что мне ничего менять не надо. В общем загадочно....

аа, ну вот, это всё объясняет. твой год для отпусков - с мая 16 по май 17, а не по 31 декабря 16. просто в связи с тем, что янв-апр у вас не принято ходить в отпуск, то придется тебе взять все авансом. НО ведь у тебя и все последующие годы ситуация будет точно такая же - тебе каждый год придется отгуливать отпуск авансом, потому что ты вот так "неудачно" устроилась на работу в мае, аккурат по окончанию "неотпускного" периода. устроилась бы в январе, этой бы проблемы не было. донеси теперь эту мысль до бухгалтера. по идее ты не одна такая у нее должна быть - аналогичные "проблемы" должны быть у всех сотрудников, которые устроились в вашу контору в апреле-мае.

Сообщение от Миракл

В отпуск можно уйти после 6 месяцев работы, за это время набегает 2 недели, а вторые 2 недели можно взять после 11 месяцев с начала работы. Но по согласованию с руководством можно взять отпуск раньше, просто если ты уволишься раньше года, то у тебя вычтут отпускные. Я уходила в отпуск через 4 месяца. Хоть и вышла в стырую организацию, но весь отпуск у меня был использован.
Видимо не хотят морочится, вот и предлагают. Я бы отправила почитать тк.

все почти так, т.е. я должна проработать 6 мес и обязана отгулять половину отпуска (у меня это 3 а не 2 недели), а по истечении 11 мес остаток, только у меня 11 мес. придутся на апрель, а я выше писала что отпуска в январе-мае у нас в организации не дают по причине отсутствия денег, поэтому я должна отгулять все до конца декабря, а в декабре меня не могут отпустить на месяц (там отчеты), поэтому мне дают возможность гулять отпуск раньше, тогда когда хочу
Отправлять их читать ТК я не хочу, так как меня как раз все устраивает, мне не нравятся претензии бухгалтерии, которая бы предпочла, чтобы я вообще отпуск не гуляла и я даже стала понимать почему, потому как если я гуляю отпуск в сентябре мне надо платить отпускные по текущей зарплате за последние три месяца (и это приличные деньги), а если я не гуляю отпуск, то в мае следующего года мне выплатят компенсацию за него по зарплате февраль-апрель, которая почти ноль (и отпускные, соответственно смешные)

В отпуск можно уйти после 6 месяцев работы, за это время набегает 2 недели, а вторые 2 недели можно взять после 11 месяцев с начала работы. Но по согласованию с руководством можно взять отпуск раньше, просто если ты уволишься раньше года, то у тебя вычтут отпускные. Я уходила в отпуск через 4 месяца. Хоть и вышла в стырую организацию, но весь отпуск у меня был использован.
Видимо не хотят морочится, вот и предлагают. Я бы отправила почитать тк.

В общем кадры с бухгалтерией договориться не могут ходила в кадры мне сказали так: что они обязаны меня отправить в отпуск за расчетный период (т.е. до мая следующего года я должна отгулять весь свой отпуск, причем часть отгулять а часть оставить нельзя). Но, так как у нас в институте категорически не приветствуется гулять в январе-апреле ( денег в институте просто нет в это время), то мне надо отгулять отпуск до конца декабря. И да, в каком-то смысле я гуляю авансом, но это ничему не грозит, если я не собираюсь сразу после отпуска увольняться. В общем кадры считают, что мне ничего менять не надо. В общем загадочно....

Сообщение от Buna

графики на след. год почти все составляют и подписывают у руководства, но потом еще отдельные заявления и приказы на отпуск.

Сообщение от Lutik

мне кажется так не бывает... ведь пишется помимо заявления приказ и ты в нем расписываешься, что ознакомлена.

Все правильно вам автор написала. Именно таки есть в крупных компаниях. И все это прописано в локалке.
Сотрудник идет автоматом в отпуск, который утвержден графиком.
Если не может идти, то заранее (!) пишет заяву, что по семейным (или другим) обстоятельствам он не может идти в отпуск, предусмотренный графиком и просит перенести на такие-то даты (или просто "отгуляю позже").
Приоритет всегда у тех, кто по графику, а потом уже у таких вот "отказников".
Потому что в больших компаниях есть правила отгула отпусков (например, не может в отеле отсутствовать более 50 проц сотрудников), которых обязаны придерживаться все сотрудники.
Если идешь по графику, то никаких заявлений не пишешь вообще. Только получаешь "привет" от отдела кадров в виде "приказ готов, иди распишись".

Сообщение от krolik

ни разу ничего такого не подписывала если шла по графику, ничего дополнительно не делала, если не про графику то писала служебку, что прошу изменить отпуск (у меня гос.контора)

у меня тоже, причем всю жизнь в госах и работаю.

Сообщение от Buna

графики на след. год почти все составляют и подписывают у руководства, но потом еще отдельные заявления и приказы на отпуск.

ни разу ничего такого не подписывала если шла по графику, ничего дополнительно не делала, если не про графику то писала служебку, что прошу изменить отпуск (у меня гос.контора)

Сообщение от krolik

Если в графике есть отпуск, то работник у нас автоматически уходит в отпуск и ничего дополнительно не пишет.

мне кажется так не бывает... ведь пишется помимо заявления приказ и ты в нем расписываешься, что ознакомлена.

Сообщение от krolik

нет, у нас не так. У нас есть график, в нормальной ситуации заполняем график примерно осенью на будущий год, и этот график визирует начальство (в моем случае я пропустила этот момент, и я писала заявление о том чтобы внести в график отпусков мои отпуска, и это заявление визировали уже начальник и кадры).
Если в графике есть отпуск, то работник у нас автоматически уходит в отпуск и ничего дополнительно не пишет.

графики на след. год почти все составляют и подписывают у руководства, но потом еще отдельные заявления и приказы на отпуск.

Сообщение от Buna

как раз наоборот, чтобы отпуск был, надо будет писать заявление на отпуск, у всех его визировать.
А это просто график...

нет, у нас не так. У нас есть график, в нормальной ситуации заполняем график примерно осенью на будущий год, и этот график визирует начальство (в моем случае я пропустила этот момент, и я писала заявление о том чтобы внести в график отпусков мои отпуска, и это заявление визировали уже начальник и кадры).
Если в графике есть отпуск, то работник у нас автоматически уходит в отпуск и ничего дополнительно не пишет.