Ответить в теме

Сообщение от Ана

понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.

ну я не понимаю и интерес работодателя в таком требовании "высиживать штаны". Мне кажется разреши на полдня приезжать или организуй за эти 30 процентов 1 день выходного на выбор работника - и у тебя остаются лояльные работники, которые не будут увольняться при первой возможности.

Сообщение от PinkBagira

а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.

понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.

кажется я нашла способ экономии на за работников.
в 1 месяце 10 дней делать простоем (типа нет проекта) и платить 70 процентов. а 20 дней выдавать на проект со сроком сдачи к концу месяца, иначе лишение премий и тп. итого народ работает сверхуросно и в выхи за обычную зп.

а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.

Сообщение от Lk.

а как определяют причины, зависящие от работодателя? например отсутствие проектов подходящих - чья вина?

Это сложный вопрос.

Сообщение от Токси

Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.

дада

Сообщение от Lk.

вроде в ТК это 70% от среднегодового заработка, а не от оклада.. то есть премии учитываются..

70 от заработка, это если по вине работодателя
у нас по внешним причинам было, и конкретно по этому случаю считали именно от оклада, чем сильно были недовольны простаивающие

Сообщение от Lk.

вроде в ТК это 70% от среднегодового заработка, а не от оклада.. то есть премии учитываются..

Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.

Сообщение от Lk.

и все это за 70% оклада, правильно? весело...

да. учитывая, что оклад у них символический (это торговые представители были), основной доход это премия - а раз простой, то продаж нет, kpi не выполнен и не так и весело вышло..

Сообщение от Lk.

и ничего не делал?
а в инете сидеть для души -можно?

ничего. ну чай пили, обедать четко на час ходили, инет, книжка, кроссворды - да... главное не опаздывать и не шляться долго на обеде - снимали данные СКУД каждый день.

Сообщение от Lk.

за 70% подметать двор?
а если работник откажется?

Значит будет сидеть на своем рабочем месте просто