Ответить в теме

Сообщение от Lk.

за несвоевременную выплаты премии? или зарплаты?

в ТК в понятие заработная плата входит и з/п, и доплаты за вредность, и стимулирующие выплаты (премии). поэтому когда они написали з/п не задерживать более чем на 15 дней, одним махом получилось, что и премии тоже...

но там штрафы по коап что-то типа 50-100 тыр.

Сообщение от Ёлка

Интересно
А если зарплата состоит из оклада за текущий месяц и премии за прошлый месяц, как будет выглядеть?

по закону будет штраф за несвоевременную выплату премии

Интересно
А если зарплата состоит из оклада за текущий месяц и премии за прошлый месяц, как будет выглядеть?

Сообщение от Lk.

за несвоевременную выплаты премии? или зарплаты?

в том-то и дело, что там нет конкретики, и по умолчанию считается, что и того, и того.
типа вознаграждение должно быть выплачено в течение 15 дней после окончания периода, к которому оно относится

Сообщение от Ана

ну значит да, придется как-то перефразировать... 15 дней это конечно анриал. чем они там вообще думали, когда такие сроки принимали?

Думали, надо думать, про зарплату, чтобы ее максимум на 15 дней задерживали. А по факту получилось, что на бонусы это тоже распространяется. По крайней мере вся паника из-за этого.

ну значит да, придется как-то перефразировать... 15 дней это конечно анриал. чем они там вообще думали, когда такие сроки принимали?

Так вот чего у знакомых все откладывали премию за 2015 год, дооткладывались аж до выплаты в 2017 году, а теперь решили в сентябре выдать))

15 дней на оплату премий дается после окончания периода

Сообщение от Ана

для тех кто в танке, а что поменяли с премиями? тк как-то поменяли?

272-ФЗ
Повысили ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.
И якобы премии годовые теперь должны выплачивать не позднее 15 января.

это в госкомпаниях?