Ответить в теме

Сообщение от Ol4ik

Свет, а ты юрист или адвокат? Ты по ТП специализируешься? Частные консультации даешь? Выезжаешь на место при возникновении проблемы? Можешь в личку написать мне?

Юрист. Не адвокат.
Нет, по ТП я не специализируюсь, но курирую исполнителей по большому проекту, связанному с ТП. И кое-что просто со времен учебы помню, :-)
Консультирую.
Выезжаем (смотря какая проблема).
:-)))))

Свет, а ты юрист или адвокат? Ты по ТП специализируешься? Частные консультации даешь? Выезжаешь на место при возникновении проблемы? Можешь в личку написать мне?

Сообщение от Ol4ik

Какая хорошая тема! Прям в пику темы о гермашке, как доказательная база))))

У нас в частных компаниях увольняют примерно вот так : ты пришёл на рабочее место , к тебе подошёл начальник охраны и hr, и досвидос... Личные вещи присылают по почте . Отступные в больших компаниях чаще всего дают , чтобы их не судили . Но у нас можно уволить человека без причин если сократили должность , ну а нового можно взять немного изменив функционал. В гос структурах все только через суд и очень сложно , но можно . А вообще у вас соц пакет просто чудесный! Нам такого и не снилось , но у нас другие плюшки , и думаю что в Германии тоже есть свои плюшки , просто Токси их ещё не знает или они ей не важны так важны как российские пряники .

Сообщение от Lutik

а если нет понятия переработка, а в ТД ненормированный рабочий день? То после 18 - это еще статус "работник"

Надо смотреть тд.

Сообщение от Светля4окк

Жесто - это значит есть четкие нмд компании и с ними под роспись знакомили сотрудника.
А ты пишешь про обычный втр (пример с временем). И никаких "по сути" в нем быть не может.
Трудовые отношения закончились в 18:00!!! Согласно втр. И после 18:00 сотрудник уже не в статусе "работник". Если только это не задокументировано как переработка. Так что ответ на твой вопрос прост - приход в 9:20 это опоздание на 20 минут (за одно опоздание фиг уволишь).

а если нет понятия переработка, а в ТД ненормированный рабочий день? То после 18 - это еще статус "работник"

Сообщение от Lk.

о разработке нормативки. как долго это делается? мне говорили что "минимум год и дорого".. то есть если прямо сейчас ее нет, то по ней в ближайшее время уволить не выйдет.

Год? Я не знаю, кто это говорил. И в масштабах чего.
Мы делаем 7-10 дней и передаем заказчику. Он за 1 день утверждает. Если масштаю ооо. Если пао - то может месяц утверждать. Знакомят под роспись разными способами. Можно и в неделю уложиться (пао/зао). От численности ж зависит.

Сообщение от VictoriaHaki

А как это может быть жестко закреплено?
Ну допустим прописано, что рабочий день длится 8 ч. По регламенту рабочий день с 9 до 18. Пришел сотрудник в 9:20 и ушел в 18:20. По сути отработал 8 ч., но по факту опоздал. На что работодателю надо опираться, чтобы наказать сотрудника?

Жесто - это значит есть четкие нмд компании и с ними под роспись знакомили сотрудника.
А ты пишешь про обычный втр (пример с временем). И никаких "по сути" в нем быть не может.
Трудовые отношения закончились в 18:00!!! Согласно втр. И после 18:00 сотрудник уже не в статусе "работник". Если только это не задокументировано как переработка. Так что ответ на твой вопрос прост - приход в 9:20 это опоздание на 20 минут (за одно опоздание фиг уволишь).

Сообщение от Мальвина

странная у тебя схема и процедуры не выдержаны. Можно их лепить сколько угодно, но при желании любой адвокат их может разбить. Снижение зарплаты не может быть в одностороннем порядке и носить уведомительный характер, оформляется только допиками, т.е. подписанными двумя сторонами.

Плюс один.
Any, вы совсем неправы.

Сообщение от Lk.

сколько времени и денег?

Тань, это о чем вопрос?

Сообщение от Any

)) сходите в трудовую инспекцию и спросите
Если дали уведомление о смене рабочего места и снижении з/п с припиской, если вы не хотите так работать можете идти на все четыре стороны. Даже подпись не понадобится на данной бумажке, если откажется подписывать - заказное письмо с уведомлением о вручении.

странная у тебя схема и процедуры не выдержаны. Можно их лепить сколько угодно, но при желании любой адвокат их может разбить. Снижение зарплаты не может быть в одностороннем порядке и носить уведомительный характер, оформляется только допиками, т.е. подписанными двумя сторонами.