Ответить в теме

Сообщение от Lk.

Просто с той поры наш визави сменился (где-то весной)... с той поры наша группа из вечно пинаемой резко стала одной из самых успешных... а вот эта прослойка продержалась еще целых полгода... всем мешая...

Печать с надписью - божественно))))) Только данный тип граждан подобными подарками не проймешь, душу не ранишь. Но хоть себя потешить можно))
Мне не понятно только, кому выгодна была прослойка, в чем смысл ее существования? Получается, что реальных интересов заказчика она не отстаивала, исполнителям мешала. Самим себе им зачем такой подход к проектам? Постоянные переделки удорожали проект? Или это просто стечение обстоятельств или некомпетентый выбор игроков на данном рынке?

Любые наушники подойдут, если ты любишь и можешь работать под музыку. Если просто чтобы закрыть звук болтающего народа за спиной и наушники не спасут никакие,т.е. Нужно обязательно свой звук через них. Затычки портят уши/слух, лучше обычные

Сообщение от Jerry

Ты это собственно о чем?

о наших беседах с тобой, о чем же еще)) видишь, есть и обратная сторона отсутствия оценок работников

Сообщение от ЮЛ

В огромном опен спейсе вряд ли тише, чем сейчас у тебя)) Вообще перечитай свой первый пост, мне кажется, только от этого должно стать на душе светлее)))
По поводу третьего места, с которого сняли. Ведь опять куда-то возьмут гада(( Нет у нас системы оценок работников, с официальными рекомендациями туго, потому практически никак не предусмотреть, кого берешь. А введи такую систему, так ведь еще хуже может стать, при полном отсутствии бизнес-культуры будет начальство шантажировать этими характеристиками. Какой-то замкнутый круг

Ты это собственно о чем?

У меня наушники практически целый день...так как у нас тот самый open space на 20 баб....этакий филиал Ада на земле

В огромном опен спейсе вряд ли тише, чем сейчас у тебя)) Вообще перечитай свой первый пост, мне кажется, только от этого должно стать на душе светлее)))
По поводу третьего места, с которого сняли. Ведь опять куда-то возьмут гада(( Нет у нас системы оценок работников, с официальными рекомендациями туго, потому практически никак не предусмотреть, кого берешь. А введи такую систему, так ведь еще хуже может стать, при полном отсутствии бизнес-культуры будет начальство шантажировать этими характеристиками. Какой-то замкнутый круг

Сообщение от Токси

А до этого какой системой пользовались?

Асу мтр и кудс.

Сообщение от Lk.

то что это для вас ново, а потому неприятно, это я понимаю.
но что там хреново работает? Наши пользователи в Мон.. уже вовсю колотят заявки и деблокирования. пачками... (закупками, если что, занимались не мы, мы инвестиционщики... но наши строители тоже все закупают..)

Наши им кучу заявок возвращают. То одно неправильно заказано, то другое. Договора не можем подолгу сделать.

Сообщение от Lk.

так в данном случае атмосфера под стать туалетам..
там нас гнобили, в самом лучшем случае - почти не гнобили... но кривились при уходах в 19 часов..
здесь радуются и улыбаются... и все расходятся в 18...

Это здорово!!! Работа мечта!!! Ты давай там наподольше

Поздравляю!!!! Это действительно важно - рабочее место и атмосфера. Иногда можно потерпеть плохие бытовые условия ради душевного коллектива. Окна в которых дует. Отсутствие нормального ремонта, хорошей воды и тд. Кажется не важно, но попадая в нормальный офис понимаешь, что комфорт играет роль и ещё какую)))) а час свободного времени это вообще роскошь )))) хоть Сашу потискать))))