Ответить в теме

Сообщение от Shapka

Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.

У мужа бессрочный договор

Сообщение от Ёлка

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо​ ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.

Сообщение от Ёлка

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо​ ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Это да, можно наверно с ними еще посудиться будет, но это вряд ли. Просто у фирмы дела, мягко говоря не очень, поэтому сокращение сейчас очень даже неплохо. Урезвют зп, люди увольняться. Муж, я думаю, без проблем найдет работу.

Сообщение от Лейка

Это не является препятствием для сокращения.

Это должно учитываться при выборе кандидатур на сокращение. Ст. 179 ТК РФ

Сообщение от Ёлка

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо​ ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Это не является препятствием для сокращения.

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо​ ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Тут такая ситуация, что хотелось бы сократиться с выплатой всех полагабщихся пособий) а не работать еще два месяца в подвешенном состоянии.
Но вроде решили все полюбовно)

Хитрый вопрос, но по факту больше никаких бумаг нет, а телефон, мало ли кто звонил-баловался, это к делу не пришьешь.
Я бы требовала новое уведомление.

Написано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п2 ч1 ст81 ткрф с выплатой выходного пособия

А что написано в уведомлении? Стоит конкретная дата прекращения трудовых отношений?