Ответить в теме

Сообщение от mimi_doll

Первый раз такое деление слышу... Это откуда инфа?
Моя компания работала всегда с одним кадровым агентством, посмотрела сейчас, они себя так называют на сайте, платно услуг кандидатом нет у них.
Мне кажется это деление кадровое/рекрутинговое условным, суть одна и не от этого зависит платно/бесплатно кандидату.

Просто инетересно стало, а можно названия приличных "кадровых агентств", где услуги для кандидатов платные? Я за свою практику приличных компаний таких не встречала, только те, что обманывают кандидатов, берут деньги и дают телефоны с неподходящими или неактуальными вакансиями((

Я несколько лет работала в этой сфере, именно в рекрутинговых агентствах.Приличных кадровых тоже не знаю))

Что значит нет времени сидеть на хх? Потратить несколько минут обновить свой профиль, а потом по несколько секунд чтобы периодически его поднимать тебе лень? Рассылки подходящих вакансий сами тебе на почту с хх приходят. Поездка в агентство отнимает гораздо больше времени. Но агентства тоже пользуются хх. Поэтому если ты хочешь повысить свой шанс, используй все. Я специально в агентства никогда не обращаюсь, потому что они видят хх и видят линкед ин. Стоит поднять свой профиль на хх, они тут же начинают звонить. Если у теюя есть возможность заходить в линкед ин, также советую не пренебрегать этим инструментом - в смысле там все подробно про себя написать. Хоть формально доступ и закрыт, там и сейчас пасется дофига хедхантеров в финансовой области. Ну и сарафанное радио конечно. Тут не угадаешь что выстрелит.

Я всегда скептически относилась к кадровым и не контактировала с ними, однако муж нашёл себе работу именно через агенство. Мне в своё время предложили вакансию неопубликованную, сами просматривали резюме,вакансия достойная,в гос.думе. Поэтому однозначного ответа нет, нужно искать разными способами

Сообщение от Blossom

Не путайте рекрутинговые и кадровые агентства. Рекрутинговые агентства получают заказ на подбор кандидата от компании, и их услуги оплачивает компания-заказчик, для кандидата все бесплатно. Кадровые агентства обслуживают кандидатов, а не компании-Вы приходите, они помогают составить резюме и сами ищут для Вас вакансии, за все это платите Вы.
Из рекрутинговых (чтобы для вас было бесплатно) крупнейшие Kelly Services, Manpower, Coleman(какие вспомнила)

Первый раз такое деление слышу... Это откуда инфа?
Моя компания работала всегда с одним кадровым агентством, посмотрела сейчас, они себя так называют на сайте, платно услуг кандидатом нет у них.
Мне кажется это деление кадровое/рекрутинговое условным, суть одна и не от этого зависит платно/бесплатно кандидату.

Просто инетересно стало, а можно названия приличных "кадровых агентств", где услуги для кандидатов платные? Я за свою практику приличных компаний таких не встречала, только те, что обманывают кандидатов, берут деньги и дают телефоны с неподходящими или неактуальными вакансиями((

Не путайте рекрутинговые и кадровые агентства. Рекрутинговые агентства получают заказ на подбор кандидата от компании, и их услуги оплачивает компания-заказчик, для кандидата все бесплатно. Кадровые агентства обслуживают кандидатов, а не компании-Вы приходите, они помогают составить резюме и сами ищут для Вас вакансии, за все это платите Вы.
Из рекрутинговых (чтобы для вас было бесплатно) крупнейшие Kelly Services, Manpower, Coleman(какие вспомнила)

однозначного ответа нет. КА бывает грешат тем, что копируют вывешенную самостоятельно компанией вакансию и таким образом делают соискателю более длинный круг общения, зарабатывая себе гонорар
Одними КА не обойтись в любом случае, тк они все равно первым делом лезут на НН. Поэтому мониторить надо все ресурсы
И касательно бесплатности для соискателя - это да, но не соискатель будет диктовать условия в данном случае, а работодатель платит КА за подбор ему работника и диктует условия. А такие КА, которые под человека искать работодателя станут - берут с соискателя деньги, но таких КА буквально три штуки в сфере executive search

Все же вакансии на hh и в агентстве чаще разные. Поэтому лучше задействовать оба ресурса, тем более, что если работодатель работает с КА это уже говорит о некотором уровне компании.
Если резюме не будет в открытом доступе, а скорее всего не будет, то КА имеют смысл, так как не всегда работодатель сам публикует имеющиеся вакансии (новый проект, замена коллектива либо в целом поиск на эту позицию ведётся через КА). Но надо понимать, что шанс найти вакансию через КА будет зависеть от имеющихся на данный момент у них вакансий.

Сообщение от La_na

То есть через знакомых искать надо?

не знаю, нет ответа.
я на hh ориентируюсь все таки, ибо знакомых не так много, кто может предложить что надо

Сообщение от Unochka

но самые интересные позиции предлагал работодатель напрямую, причем вакансию даже не публиковали

То есть через знакомых искать надо?

Сообщение от La_na

Всем добрый день, возникло желание неспешно поменять работу, времени сидеть на hh нет, да и тоску он навевает на меня. Есть ли смысл обращаться в кадровое агентство? Для соискателя это вроде бесплатно. Каковы шансы найти через них? Должность руководящая в сфере финансов. Может, у кого-то был такой опыт?

не пробовала сама, так агентсва предлагают неплохие вакансии, но их мало.
hays/coleman service

но самые интересные позиции предлагал работодатель напрямую, причем вакансию даже не публиковали