Ответить в теме

Сообщение от Loolly-Roory

Если работодатель меняет условия договора, а работник не согласен с новыми, какое развитие событий дальнейшее?

Об изменении существенных условий ТД обязаны известить под роспись не менее, чем за 2 месяца.

Сообщение от Loolly-Roory

Если работодатель меняет условия договора, а работник не согласен с новыми, какое развитие событий дальнейшее?

обычно условия меняются двустороннем соглашением. В одностороннем порядке не должно

Если работодатель меняет условия договора, а работник не согласен с новыми, какое развитие событий дальнейшее?

ГИТ вам в помощь.
1. Для заключения срочных трудовых договоров есть четко определенные трудовым кодексом случаи. Все что выходит за их рамки - будет переквалифицировано в бессрочные
2. если по факту сотрудники продолжили работать и ни одна из сторон не прекратила трудовые отношения, то ТД автоматически становится бессрочным.
3. За задержку зарплаты работодателя сейчас карают быстро и сильно, так что идите в ГИТ, они на такие вопросы реагируют ну ооочень быстро

Сообщение от Loolly-Roory

Зарплата белая полностью. Вопрос еще, что у них были трудовые договоры до января 2017г. В январе переподписания не было, но продолжали работать и получать ЗП хоть и с задержками. А теперь получается, что на текущий момент у них нет действующего договора на руках, плюс руководство старые условия сильно поменять собирается

срочный договор был? Если он не был прекращен, то считается, что договор заключен на неопределенный срок.

Зарплата белая полностью. Вопрос еще, что у них были трудовые договоры до января 2017г. В январе переподписания не было, но продолжали работать и получать ЗП хоть и с задержками. А теперь получается, что на текущий момент у них нет действующего договора на руках, плюс руководство старые условия сильно поменять собирается

Зарплата белая? Если белая за каждый день просрочки должна "проценты" платить

Период приостановки оплачивается.

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Я подавала в суд. У нас задержка на работе была большая. Если интересно, то в ватсапе расскажу как. Передо мной другой сотрудник так же поступил. Но мы уволились, так как понимали что с таким мериться не сможем. Работать в аванс и то не факт, что заплатят.

Есть у нас знатоки трудового права?

У мужа год платили ЗП с задержками, но платили. Теперь вот еще за сентябрь не заплатили. Терпение кончилось и отдел написал уведомление он приостановлении трудовой деятельности до погашения долга. Руководство объявило их предателями, с которыми "не по пути" и хочет большинство или всех их как-то уволить или сократить (конкретных предложений пока не было), набрать новую команду, переделать трудовой договор, режим работы. Пока состояние неопределенности у нас. Зп неизвестно, когда выплатят.период приостановки не оплачивается же? Увольняться по собственному не выгодно, по сокращению не было шагов никаких пока. Подбиваю его на обращение в трудовую инспекцию, другие хотят юриста нанять. Большинство хотят, чтобы их сократили со всеми положенными выплатами, но сомневаюсь что руководство пойдет на такой шаг ввиду финансовых проблем. Хочется советов, как лучше действовать в такой ситуации