Ответить в теме

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

бухгалтерия - это затратное подразделение, не приносящее прибыль компании, сейчас идет повальное сокращение бух.кадров.

Сегодня к ней подошла главбух и еще раз извинилась, что так получается вынужденно расставаться с человеком, что она им очень понравилась, и главбух даже снова подходила к фин.директору с просьбой не сокращать бухгалтерию, та в свою очередь неумолима. Руководство поменялось месяц назад и начали принимать контрмеры, не жалея никого.

Но якобы будут держать руку на пульсе, и в случае изменения ситуации с удовольствием позвонят ей первой.

Сообщение от Светля4окк

Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.

Мы о разном. Вполне вероятно ей сказали,что сокращение или не прошла испытательный, а чтобы не портить трудовую пишите по собственному. Многие увы соглашаются. И этим пользуются многие руководители

Сообщение от Apelsinka2303

Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.

Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.

Сообщение от Светля4окк

По этому основанию сложно уволить.

Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.

Сообщение от Кошка Лена

если по сокращению убирают, то зачем по собственному желанию согласилась?

По сокращению на словах. В реале конечно же просто "до свидания". А поскольку человек на испытательном сроке, то вариант для расставания вообще простецкий: Если не напишешь по собственному, дадим задание, которое в силу своей неопытности выполнить не сможешь, и тогда уволим как не прошедшую испытательный срок.
Никакого сокращения по закону нет, дополнительные выплаты платить не будут.

Сообщение от Лукавая

Да ничего она не портит. Не парьтесь.
А с компом у неё как?

С компом в порядке. Что не знает, освоит быстро. А вообще в нем смело ориентируется. В 1с ЗУП поработала, имеет представление....

Сообщение от Apelsinka2303

Не прошла испытательный срок и все

По этому основанию сложно уволить.

Сообщение от Лукавая

Испытательный срок вроде не может служить основанием для расторжения. Так я раньше читала. Человека сразу оформляют в штат.

Не прошла испытательный срок и все