Ответить в теме

Сообщение от Lamp

в общем, отпуск я все же вытребовала) во-первых, я написала в кадры, что по ТК они неправы: что я не обязана брать 14 дней отпуска до того, как возьму отпуск за прошлый год. И еще я нашла чисто случайно внутренние документы компании - инструкции по заведению заявок на отпуск, и там тоже все соответствовало моим требованиям. Я отправила в кадры выдержки из этих документов и из ТК - и они мне ответили: напишите даты отпуска, мы вам его заведем.

круто, поздравляю тебя!)

Поздравляю! 💮

Сообщение от Ана

Ты хочешь сказать что твой начальник не знает когда ты в отпуск ходишь? И ему это все равно? Как то у вас странно устроено. Во всех компаниях где я работала главное заинтересованное лицо - начальник. Именно он подписывает заявление на отпуск. А кадры уже по остаточному принципу - им заявление принесли, они обработали.
Требование иметь хотя бы 1 кусок в 14 дней в году есть давно. Но никогда и нигде не требовали, чтобы этот кусок был взят первым в каждом году. И я сильно подозреваю, что такого требования в тк нет. Вежливо попроси, пусть ссылку прям тебе пришлют, чем они руководствуются.
Если система не дает, спроси можно ли на бумаге подать. Или что сделать в системе, чтобы она дала. Должно быть решение, даже если система криво сделана, ты наверняка не первая такая. Не должны же рабочие планы компании страдать изза кривизны программы по запросу отпусков.

Меня как раз очень интересовало, неужели из 12 тыс сотрудников я оказалась первой, кто решил потребовать дать отпуск по ТК, а не по той системе, которая не дает завести отпуск за прошлый год) и в конечном счете я и рассчитывала оформлять хоть бумажно, но лишь бы оформить)
а начальник мой сейчас действительно является таковым чисто формально, по факту я на него даже не работаю и сижу в другом конце города, поэтому ему на мои отпуска глубоко параллельно.

в общем, отпуск я все же вытребовала) во-первых, я написала в кадры, что по ТК они неправы: что я не обязана брать 14 дней отпуска до того, как возьму отпуск за прошлый год. И еще я нашла чисто случайно внутренние документы компании - инструкции по заведению заявок на отпуск, и там тоже все соответствовало моим требованиям. Я отправила в кадры выдержки из этих документов и из ТК - и они мне ответили: напишите даты отпуска, мы вам его заведем.

Сообщение от Lulyaka

Это еще не замороченные..
У нас вообще не разрешают переносить отпуск на следующий год, если пришел в середине года и не отгулял в этом году отпуск, вопрос решается на уровне ген. дира (!), можно тебе отгулять этот отпуск в дополнение к текущему или нет. Потому что есть локалка, где запрещается за год гулять больше 28 дней.
И мало этого, есть еще куча ограничений: между отпусками не может пройти меньше 3-х месяцев; 28 дней отпуска обязательно (!) должны содержать 8 выходных дней и 20 рабочих - если не отгулял что-то, заставляли писать на выходные дни, рабочий фиг возьмешь (нафига брать отпуск на выходной, если он итак выходной??); в нашем отделе в дополнение к этому нельзя было брать первую половину месяца. Получалось, если в отделе 5 человек, то летом взять нормальный отпуск в 14 дней могли только 3-е.В общем, когда ходить в отпуска, вообще непонятно, бред полный.

Подозреваю, что бред касался не только отпусков

Сообщение от Кошка Лена

Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают )
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь

Это еще не замороченные..
У нас вообще не разрешают переносить отпуск на следующий год, если пришел в середине года и не отгулял в этом году отпуск, вопрос решается на уровне ген. дира (!), можно тебе отгулять этот отпуск в дополнение к текущему или нет. Потому что есть локалка, где запрещается за год гулять больше 28 дней.
И мало этого, есть еще куча ограничений: между отпусками не может пройти меньше 3-х месяцев; 28 дней отпуска обязательно (!) должны содержать 8 выходных дней и 20 рабочих - если не отгулял что-то, заставляли писать на выходные дни, рабочий фиг возьмешь (нафига брать отпуск на выходной, если он итак выходной??); в нашем отделе в дополнение к этому нельзя было брать первую половину месяца. Получалось, если в отделе 5 человек, то летом взять нормальный отпуск в 14 дней могли только 3-е.В общем, когда ходить в отпуска, вообще непонятно, бред полный.

Сообщение от Daniella

За прошлый год отгуливается после того как этот отгуляла.
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды."
По согласованию с руководством наверно можно что угодно, но кадры на это и давят видимо..

"может быть предоставлен", но это дано как вариант развития событий. Я лично списываю дни по очереди, даже если в одном отпуске за оба года (т.е. вполне допустимо указать период с 01.01.10 по 31.12.11) - ситуации разные бывают, даже отпуска в 36 дней (не разбивать же один отпуск на два приказа в 28 и 8 дней). А уж когда компенсацию при увольнении считаешь, то тем паче...

Сообщение от yasya00

Она хочет отгулять прошлый год. Там она 14 дней использовала.

За прошлый год отгуливается после того как этот отгуляла.
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды."
По согласованию с руководством наверно можно что угодно, но кадры на это и давят видимо..

Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают )
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь

Сообщение от Daniella

У нее и так получается вторая часть отпуска уже.

Она хочет отгулять прошлый год. Там она 14 дней использовала.