Ответить в теме

Отпускные в расчёт среднего заработка не попадают.

За организацией остаётся право решать выплачивать ли компенсацию или нет.

Сообщение от Jenyffer

Официально только доп отпуск, те тот что больше 28 дней ( например за ненормированный рабочий день)

вроде в законе написано что "доп отпуск и неотгуляный прошлогодний отпуск". Или я не так поняла?
Проблема в том, что там написано МОЖЕТ БЫТЬ оплачен.

Официально только доп отпуск, те тот что больше 28 дней ( например за ненормированный рабочий день)

Сообщение от Ана

У кадров часто кипиай по отгуленности. Это значит они сами долбают руководителей, чтобы те долбали сотрудников с большим количеством неотгуленных отпусков. У меня так на всех местах работы было. И кадры таким сотрудникам дико рады дать отпуск хоть тушкой, хоть чучелком, хоть на выходные) у меня сейчас сотрудница так берет, как раз август подходящий месяц для этого.

Наверное у наших кадров такого нет. Прорва народу с неотгулянными отпусками. По паре месяцев запросто. По крайней мере они сами не предлагают деньги.

Сообщение от Лукавая

я тоже этот способ знаю.
Но он законный и обязательный для отдела кадров или это добрая воля кадров должна быть? там же получается отпуск на 2 дня, они могут не подписать.

У кадров часто кипиай по отгуленности. Это значит они сами долбают руководителей, чтобы те долбали сотрудников с большим количеством неотгуленных отпусков. У меня так на всех местах работы было. И кадры таким сотрудникам дико рады дать отпуск хоть тушкой, хоть чучелком, хоть на выходные) у меня сейчас сотрудница так берет, как раз август подходящий месяц для этого.

Сообщение от Лукавая

я правильно понимаю, что отпускные рассчитываются по среднему доходу за последний год? А если последний месяц в этом году был отпуск - он попадет в этот расчет или нет? Или он вообще всегда вычитается? или как?

По-моему, попадает, но он не должен испортить общую картину, если был на непрерывные 21 день.

я правильно понимаю, что отпускные рассчитываются по среднему доходу за последний год? А если последний месяц в этом году был отпуск - он попадет в этот расчет или нет? Или он вообще всегда вычитается? или как?

Сообщение от feyka

Я знаю только 1 способ - писать заявления на отпуск на выходные дни. Я часть дней отпуска смогла таким образом «обналичить».

Да, это самый рабочий вариант. Причём надо выбрать для этого месяц, где нет других праздничных дней, и написать заявление на все выходные в этом месяце. Так выгоднее с точки зрения расчета отпускных

Сообщение от yasya00

Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами.

если остались части с предыдущих лет?
У меня на этот год было 28 дней + 54 дня с прошлых лет. 21 день я отгуляла. Еще 61 остался.

Сообщение от Багира

В Трудовом кодексе есть статья "замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами.