Ответить в теме

Сообщение от Сануля

а приказ обязательно должен быть?

например, уволился сотрудник, месяц нет. Второй замещает. А совмещение не платят - это нормально?

Нет, причем еще и согласие на совмещение/замещение должно быть

Сообщение от Сануля

а приказ обязательно должен быть?

например, уволился сотрудник, месяц нет. Второй замещает. А совмещение не платят - это нормально?

строго говоря не нормально.
приказ о замещении может и не содержать формулировке об оплате - тут уж как договорятся внутри
у меня были и те и те случаи, было когда одну должность "раскидывали" по двум соседним спецам и назначали им доплату на период пока не нашли нового, а искали около полугода

а приказ обязательно должен быть?

например, уволился сотрудник, месяц нет. Второй замещает. А совмещение не платят - это нормально?

Сообщение от Катик

Да

я так писала:

Приказ о возложении обязанностей
В связи с \причина отсутствия\ в период .... должность, фио,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить \должность фио\ временно исполняющим обязанности (все или определенные - перечислить) в дополнение к основной работе в должности.....
2. Определить компенсацию за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере..... (фикс, ставка, как договорились)
3. Начальнику ОК фио ознакомить с настоящим приказом фио1 и фио2 под подпись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой\возложить на....

должность подпись расшифровка

Сообщение от Julika

в каком контексте взаимозаменяемости? на период отсутствия?

Да

в каком контексте взаимозаменяемости? на период отсутствия?

Кадровики, нужна помощь)

Девочки, поделитесь образцом приказа о взаимозаменяемости сотрудников.