Ответить в теме

Сообщение от Рыжык

ну так она вместо них отпускные получит. Мы же не получаем и то и другое. Клмпенсация вне закона, так что это единственный способ получить деньги за выходной и отгулять один день. У нас писать отпуск на нерабочие дни (сб-вс) нельзя.

можно получить и то и то - при увольнении )))
уволится тоже можно фиктивно: сегодня увольнение, завтра прием. но тогда и стаж для отпуска надо будет по новой зарабатывать, да и работодателю столько денег сотруднику платить сразу не охота.

ТК дословно говорит следующее

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Сообщение от Olyashka

Это что-то новое? или я забыла как у нас было 5 лет назад..

не новое. все старое, со времен ввода ТК РФ в 2001 году.
да и более того по кзот это тоже нельзя было: http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/67.htm
то что эту норму постоянно нарушали - это другое дело.

https://nalog-nalog.ru/lgoty_garanti...z_uvol_neniya/

Сообщение от yasya00

компенсацию можно получить только за дополнительные отпуска или при увольнении. за просто не отгулянные вовремя 28 дней - нельзя, это нарушение закона.

Это что-то новое? или я забыла как у нас было 5 лет назад..

Сообщение от yasya00

так она потеряет оплату за рабочие дни (пт или пн).

ну так она вместо них отпускные получит. Мы же не получаем и то и другое. Клмпенсация вне закона, так что это единственный способ получить деньги за выходной и отгулять один день. У нас писать отпуск на нерабочие дни (сб-вс) нельзя.

Сообщение от Лукавая

Вроде сейчас нельзя. А неотгуляные больше двух лет сгорают.

все можно и ничего не сгорает, если б сгорело, тебе бы не насчитали 62 дня

Сообщение от Julika

можно, за дни сверх 28. Если Таня пишет про 90 дней, значит 62 как минимум у нее это накопившиеся невыгулянные. Их по заявлению и можно попросить оплатить

Вроде сейчас нельзя. А неотгуляные больше двух лет сгорают.

Сообщение от yasya00

компенсацию можно получить только за дополнительные отпуска или при увольнении. за просто не отгулянные вовремя 28 дней - нельзя, это нарушение закона.

можно, за дни сверх 28. Если Таня пишет про 90 дней, значит 62 как минимум у нее это накопившиеся невыгулянные. Их по заявлению и можно попросить оплатить

Сообщение от Лорелэя

А почему бы не взять отпуск и не отдохнуть? Во многих твоих Сообщения ты писала что не хватает времени на домашние дела. Взяла бы отпуск и все сделала😀

Потому что каждый раз когда хочу в отпуск, а хочу я на детских каникулах, оказывается что именно эта неделя никак. А потратить неделю тупо на уборку слишком накладно. Да и не буду я убираться целый день
.и вообще мне деньги нужнее