Ответить в теме

Сообщение от SpamSova

ну так получается правильно сделали)))))

Да в чем???)))) получается при увольнении они мне будут выплачивать неотгуляный отпуск (а денег у них нет, серьезно), а так свели бы в 0 и все довольны!

ну так получается правильно сделали)))))

Сообщение от SpamSova

ну при таком раскладе, тогда возьми ты авансом, при увольнении ты должна будешь вернуть деньгами лишние отгулянные отпуска.
мож именно поэтому они тебе и не дали, что понимали, что ты не вернёшься.

А им какая разница была, если бухгалтерия первая сменилась! просто побоялись

ну при таком раскладе, тогда возьми ты авансом, при увольнении ты должна будешь вернуть деньгами лишние отгулянные отпуска.
мож именно поэтому они тебе и не дали, что понимали, что ты не вернёшься.

Сообщение от SpamSova

по закону-да, можно уйти и авансом.
только подумайте о том, что когда вы выйдете на работу в 1,5...3 ( ну или раньше) ребенкиных лет, вам придется отпахань ещё эннок кол-во месяцев вообще без отпуска ( ну то есть без капания отпускных дней). а потоооом только они начнут накапливаться, это вы к самому отпуску загнетесь уже работать ( с маленьким-то ре) это утопия изначально.
что же касается ухода в декрет ( с помощью неотгуленного отпуска) в 25 недель, то я много думала об этом. Конечно, все индивидуально, и при наличии проблем/показаний не стоит геройствовать, а так.... 25 недель все таки не такой огромный срок чтобы прям вообще быть овощем и не соображать ничего.

это я понимаю, что тяжело когда вернешься. но я туда не вернусь. у нас сменилось руководство, всех старых выжили с работы, новый персонал везде. это было еще заранее известно, поэтому на будущее отпуск не нужно было накапливать. но наша бухгалтерия побоялась. еще и запугивали меня страшилками на тему "а вдруг чего случится" (ну типа ре не родится и прочее), и как я им буду "возвращать" отпуска? вычитать из з\п... в общем, уже не важно)

по закону-да, можно уйти и авансом.
только подумайте о том, что когда вы выйдете на работу в 1,5...3 ( ну или раньше) ребенкиных лет, вам придется отпахань ещё эннок кол-во месяцев вообще без отпуска ( ну то есть без капания отпускных дней). а потоооом только они начнут накапливаться, это вы к самому отпуску загнетесь уже работать ( с маленьким-то ре) это утопия изначально.
что же касается ухода в декрет ( с помощью неотгуленного отпуска) в 25 недель, то я много думала об этом. Конечно, все индивидуально, и при наличии проблем/показаний не стоит геройствовать, а так.... 25 недель все таки не такой огромный срок чтобы прям вообще быть овощем и не соображать ничего.

Мне авансом категорически отказали отпуск давать... Как я с ними ни ругалась, ни доказывала. В итоге решила, что свои нервы дороже и сделала обычный больничный на 2 недели. + неотгуляный отпуск и в декрет по сути ушла раньше более чем на месяц. И правильно. Там мозги уже совсем худо начинают соображать. Все мои знакомые также поуходили в отпуска на месяц

вообще-то по закону можно и 28 дней отгулять. беременным очередной отпуск авансом положен по ее просьбе (т.е. если ты хочешь отгулять именно 28 то можешь на вполне законных основаниях). скорее всего свекровь именно это имела ввиду.

Спасибо большое за подробный ответ! Для меня ОЧЕНЬ полезная информация. Тем более, что в отделе кадров со мной говорить отказались ((( Ну т.е. там сидит на нашем участке молоденькая девушка, которая на мои вопросы ответила "приносите больничный, тогда всё посчитаем". На мои возражения, что мне бы заранее знать про отпуск надо и т.п. сказала ,что сколько раз она делала, всегда сначала ей приносили больничный...
Ну а теперь я успокоилась ,что отпуск не пропадёт по крайней мере)))) Отгуляю после декретного больничного))))
Спасибо ещё раз!

Сообщение от Vinni

А за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные дни не капают? Только за дни декрета?

да, только дни декрета="больничный лист"