Ответить в теме

Я госслужащий, бывает,что и в 2 дня ухожу,когда тухляк, а бывает когда и в 10 вечера
Ноу меня доп дни к отпуску и надбавка к окладу за ненормированный рабочий день

Сообщение от Biote

я и говорю, что для нас это дико) а вот иностранец бы столько причин-отговорок не придумал. на каждый вариант могу дать ответ, да только зачем)))

Да в принципе и у нас спросить у сотрудника компании о компании уже не проблема, главное не стесняться. А чего собственно стесняться? Ты же не денег просишь. Я помню на заре коммунизма своей карьеры только так и узнавала о компаниях и это я студенткой была.

Сообщение от Светля4окк

это нереально!
вот вышла я в понедельник (после собеседования) - на крыльце никого, только одна девушка. Она курила. И как я к ней приставать бы стала с вопросами? да может она просто секретарь?! а может в столовой там работате (я утрирую). Ведь в разных отделах одной компании может быть разный график (+сезонность). Так что такой вариант точно не годится!

я и говорю, что для нас это дико) а вот иностранец бы столько причин-отговорок не придумал. на каждый вариант могу дать ответ, да только зачем)))

Сообщение от Anu^ta

Я не имею в виду такие ситуации ))) Понятно, что если так, то не денешься никуда... Я немного про другое говорила... есть люди, не умеющие распределить свое рабочее вермя эффективно - и это факт

Да есть, но все-таки в большинстве случаев, переработки - вина начальства (поздно дает срочное задание, неоптимальная нагрузка на одного сотрудника (значит нужно расширять штат), и вообще сам дурак как говорится).

Сообщение от Lutik

у моего мужа начальство любит устраивать совещания в 6-7 часов вечера и не потому, что сверх заняты - а им так удобно.

Я не имею в виду такие ситуации ))) Понятно, что если так, то не денешься никуда... Я немного про другое говорила... есть люди, не умеющие распределить свое рабочее вермя эффективно - и это факт

Сообщение от lukavo

Насколько я вижу по нашим топ-менеджерам, все встречи после 6ти, как внутренние так и внешние. Что называется "после работы". До 6ти нужно разруливать текущие проблемы, а после 6ти уже они работают на перспективу. Но я писала, что наши топы выглядят жутко измотанными, хотя 80% топов женщины

Ну вот видишь, опять все упирается в конкретную компанию. Поэтому и не получается ответить на вопрос, что же кроется за ненормированным рабочим днем.

обратила кстати внимание, что за месяц полноценной работы стала как курица ощипанная, а все почему? Потому что не могу распоряжаться временем и мне в 6 хочется быть дома. А для этого в 8-9 надо быть на работе. В общем ужасно все, хочу свой ненормированный день как раньше, то есть спать до 12, потом на встречи, потом поработать, потом отдохнуть и в 10 вечера еще с кем-нибудь встретиться.

Сообщение от lukavo

время встречи топа зависит от других топов. или тех, с кем он встречается. Исключение только для встреч с сотрудниками, которым можно скзать "встреча будет в 22.00". Но за это сотрудникам придется хорошо платить.

Внутри компании да часто сложно подвинуть, но обычно всегда есть какое-то установленное время давно удобное всем, если нет форс-мажора. А с внешними двигать всегда легко.

Сообщение от котька

несогласна с тем,что если ты топ - то сидишь на работе до поздна. Видимо,действительно, все зависит от организации рабочего времени (не беру во внимание какие-то редкие случаи) У нас все топы (это замы ген дира) с работы уходят во время. При этом, все они отлично зарабатывают (судя по внешнему виду,машинам, квартирам внутри третьего кольца и дачам). Может,конено, у нас масштаб компании нет тот (300 с небольшим человек). Кстати -все они женщины с семьями )

Да от сферы деятельности это зависит по большому счету, а не от организации рабочего времени, да и по большому счету у топов больше возможностей для маневра, чем у рядового сотрудника. Грубо говоря рядовому сотруднику говорят, что сегодня у тебя в 6 у тебя встреча там-то и там-то, а топ чаще сам решает когда у него встреча, 4 часа дня или в 10 вечера.

несогласна с тем,что если ты топ - то сидишь на работе до поздна. Видимо,действительно, все зависит от организации рабочего времени (не беру во внимание какие-то редкие случаи) У нас все топы (это замы ген дира) с работы уходят во время. При этом, все они отлично зарабатывают (судя по внешнему виду,машинам, квартирам внутри третьего кольца и дачам). Может,конено, у нас масштаб компании нет тот (300 с небольшим человек). Кстати -все они женщины с семьями )

Сообщение от lukavo

Если напрячься и вспомнить жизнь лет 5 назад, то бывали моменты, когда после года 40+ была пауза между проектами, человек оседал в офисе и курил там бамбук в свободном графике. Сейчас решили что нефиг людям в офисе место занимать и придумали идею "мобильного офиса". Т.е. если ты не нужен на проекте - сидишь вообще дома и валяешь дурака, но должен быть на связи. Я в этом режиме в августе прожила. Но на самом деле это чудо было - проект неожиданно взял паузу и всех людей вот так отправили.
Но вообще сейчас людей не хватает, и если ничего не случится, то тебя найдут где пристроить, так что надеяться на это не приходится.
А отгулы дают только за работу в выходные. За сидение до утра - не дают...У нас.

Хорошая оговорка про "у нас"

А вот в трудовом кодексе написано либо сверхурочные, либо отгул