Ответить в теме

Сообщение от Spam

разрешилось?

Да, Вик, нарисовали договор по совместительству. Можно было не париться. Никто в собесе в подробности не вдавался. Поставили галочку что договор есть и справка в произвольной форме за эти месяцы с указанием зп есть.... Страна идиотов...

разрешилось?

Сообщение от yasya00

Chade, вы договор-то со справками сделали? осталость 20 дней до полугода!

Да, нарисовали договор со справкой, в среду пойдем посмотрим - прокатит или нет...)

Chade, вы договор-то со справками сделали? осталость 20 дней до полугода!

Сообщение от dreams

А может к начальнику сходить? Вот если бы он реально не работал в этот период- была бы та же справка из центра занятости. На каком основании они требуют другую? Их домысли нигде в законах и прочем не отражены. Порой работники собесов ведут себя так, как будто из своего кармана деньги вытаскивают.

В том то и дело, что если не работал - то в нашем варианте мы с единовременным пособием пролетаем, т.к. доход подтвердить за 3мес предшествующие месяцу обращения сможем только в мае, но нам уже будет 7 мес., а пособие выплачивается до достижения 6 мес. (бред, но это так). Надо было встать на учет в центр занятости..... тогда бы был доход.... но кто ж знал. А тетка в соцзащите вменяемая попалась, показала эту новую указуху на тему того что обязательно должен быть доход... согласилась что это полный бред.... и посоветовала нарисовать договор.... Страна идиотов....

А может к начальнику сходить? Вот если бы он реально не работал в этот период- была бы та же справка из центра занятости. На каком основании они требуют другую? Их домысли нигде в законах и прочем не отражены. Порой работники собесов ведут себя так, как будто из своего кармана деньги вытаскивают.

Сообщение от Biote

...работа по совместительству может оформляться и не оформляться в трудовой - это по желанию работника. это 100%. но если увольняется, и эта работа становится основной - не знаю. возможно, требует оформления...

не требует, т.к. совместительство основной работой автоматом не становиться. можно уволиться с основной, через неделю\месяц устроится на другую по трудовой, а на место работы по совместительству даже ничего не сообщать об этом.

Сообщение от lukavo

Он не тунеядец, он уволился и не успел получить новую работу.
А кстати, разве в службе занятости не должны человеку деньги платить? вообще говоря ему 2 или 3 месяца должны платить зарплату прежнего места работы. Вам не платили?
Моему помнится на карточку переводили деньги и следовательно доход у него был. И справку об этом доходе наверное служба занятости и должна была выдать (я так предполагаю)

Татьян, тунеядец я образно говоря выразилась. Он уволился то по собственному желанию, на учет в сл. занятости не вставал, соответственно служба занятости ему ничего не должна была платить.

Сообщение от Biote

видимо прошлый мой совет вам не понравился.
работа по совместительству может оформляться и не оформляться в трудовой - это по желанию работника. это 100%. но если увольняется, и эта работа становится основной - не знаю. возможно, требует оформления....
вы тк читали? там вроде все ясно написано...

Спасибо, просмотрела Ваше сообщение про договор-подряда, отличная идея, сейчас почитаю на эту тему.

Сообщение от Chade

Кадровики, скажите, плиз, пришел в голову такой вариант - сделать договор на работу по совместительству с ООО, начиная с октября (когда муж работал), в ноябре он увольняется с основного места работы, а в ООО по совместительству продолжает работать. Ведь записи от ООО которое по совместительству не должно быть в трудовой?

видимо прошлый мой совет вам не понравился.
работа по совместительству может оформляться и не оформляться в трудовой - это по желанию работника. это 100%. но если увольняется, и эта работа становится основной - не знаю. возможно, требует оформления....
вы тк читали? там вроде все ясно написано...