Ответить в теме

что ??? Когда человек устроился на работу только спустя полгода он заработал свои 14 дней отпуска, вторые 14 он может использовать спустя 11 месяцев от начала работы.

Мне вот интересно, если человек на испытательном сроке и увольняется отработав месяц или даже чуть меньше, по идеи 2 дня отпуска у него есть, ему компенсируют?

«Минфин: если работник не согласен вернуть долг за «авансовые» дни отпуска, придется обращаться в суд

1 ноября 2010

Если сумма зарплаты увольняющегося работника недостаточна для того, чтобы удержать все его долги, то работник может добровольно внести оставшуюся сумму задолженности в кассу компании или на ее счет. В противном случае работодатель сможет взыскать долг работника только через суд. Такой порядок действий описан в письме Минфина России от 25.10.10. № 03-03-06/1/658.

В письме рассмотрена следующая ситуация. Работник отгулял отпуск «авансом», а затем решил уволиться. В этом случае работодатель вправе удержать из зарплаты увольняющегося работника его задолженность за неотработанные дни отпуска. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 Трудового кодекса. Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Эту сумму работодатель вправе удержать без какого-либо согласия со стороны работника. А как быть, если сотрудник должен вернуть сумму, превышающую 20 процентов зарплаты, причитающейся ему при увольнении?

В комментируемом письме сообщается, что оставшуюся сумму долга работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя. Если же работник не согласится добровольно вернуть излишне полученные суммы, тогда работодателю остается обращаться в суд. По мнению чиновников, основание для такого обращения имеется в статье 391 ТК РФ.

При этом списать на расходы задолженность по зарплате за неотработанные дни отпуска, по которой истек срок исковой давности, не удастся (письмо Минфина России от 10.12.09 № 03-03-06/1/799). Объясняется это тем, что организация уже учла в составе расходов на заработную плату сумму начисленных отпускных, поэтому повторно данные расходы в составе внереализационных расходов не учитываются.
Заметим, что если компания решит простить задолженность работника, налоговики могут потребовать скорректировать налог на прибыль за период, когда были выплачены излишне начисленные отпускные.

Источник: БухОнлайн.ру
Категории: отпускные»

(http://www.buhonline.ru/pub/news/2010/11/3926 )

Сообщение от Лёна

мне важнее что на отпуск мне хватает и без отпускных и что вся зп белая. Было бы гораздо хуже еслиб платили все в срок по ТК а в отпуск без отпусных не могла бы поехать))

Твоя правда.

У нас вот что получается. Все в отпуск уходят коллективно в районе 25 июня. За 1-24 июня начисляется з/п в районе 5 июля (ну могут и раньше, т.к. сами в отпуск). А следующая з/п начисляется только 5 сентября (удлинённый отпуск). Учитывая скромный размер з/п, как жить, если отпускные зачислят тоже 5 сентября?

Сообщение от Миракл

За первый год работы отпуск начисляется так: 6 месяцев - 14 дней, 11 - месяцев -14 дней.

???

Сообщение от Spam

так странно читать)) то в магазинах за правду борятся ( я сейчас не конкретно, а собирательно), в блоги медвепутам пишем...
а работаете и глотаете самое что ни на есть наплевательское отношение к себе же..
какая зп раз в месяц?! КАК ЭТО ОТПУСКНЫЕ ПОСЛЕ отпуска?
я честно в шоке, и не как человек с вышкой по упр перс, а именно как просто работник

А зачем? Я знала эти условия когда пришла. Да и меня вполне устраивает и зп раз в месяц и отпускные после. мне важнее что на отпуск мне хватает и без отпускных и что вся зп белая. Было бы гораздо хуже еслиб платили все в срок по ТК а в отпуск без отпусных не могла бы поехать)) Наплевательское отношение проявлятся совершенно в другом. А тут это просто заморочки бухгалтерии, а мне в принципе всерно. Кому принципиально, можно было поискать другую работу.)

А ради чего бороться - если я после отпуска выйду и НИЧЕГО не получу - ни отпускных (которые раньше получила, ни зп, т.к. не работала (возьмем грубый пример, что в отпуск ушел сразу на месяц).???
Теоретически я понимаю, что по закону должно быть ДО отпуска, а практически - ну вот зачем???

так странно читать)) то в магазинах за правду борятся ( я сейчас не конкретно, а собирательно), в блоги медвепутам пишем...
а работаете и глотаете самое что ни на есть наплевательское отношение к себе же..
какая зп раз в месяц?! КАК ЭТО ОТПУСКНЫЕ ПОСЛЕ отпуска?
я честно в шоке, и не как человек с вышкой по упр перс, а именно как просто работник

Сообщение от Jenyffer

Нет, это не у черно-серых, а у очень даже белых компаний. ТОлько вот расчет идет 17 числа каждого месяца, деньги перечисляют 25 числа за текущий месяц.
Если берешь заранее отпуск по графику, то кончено в расчет включат отпуск, но не заранее никак.
По заявлянию и согласованию с руководством отпуск может быть перенесен "по личным обстоятельствам" и взят вне графика.

Отпускные ОБЯЗАНЫ перечисляить за 3 дня до начала отпуска, а не 17, 25 или 30.

Сообщение от Токси

удивительное рядом
а как они провели выплату зп раз в месяц интересно? может на консультацию к вашим бухам сгонять

мне это больше трех лет тоже интересно как они вообще все там проводят))
ну мы уже привыкли, обломно только сначала когда почти 2 месяца работаешь а только потом получаешь одну зп, ну а дальше платят всерно раз в месяц. Зато при уволнении хорошо две зп должны будут))
еще они первый год с оформлением отпусков походу дела чето проворонили, у всех по 2-4 недели лишних накопилось, причем уверены что они правы, ну нам то только лучше)))

Сообщение от Лёна

у нас не то что после отпуска выплачивают, а через месяц после)) ну собственно и зп за отработанный месяц платят в конце следующего(а бывает и задерживают еще). при том что компания белая и зп белые и софт лицензионный.. сама удивляюсь как они так все прокручивают))

удивительное рядом
а как они провели выплату зп раз в месяц интересно? может на консультацию к вашим бухам сгонять