Ответить в теме

все верно, я для себя в свое время точно такой же список составила

правильно.
по сути, в любую секунду-на улице.

Все правильно!

Никто не знает. Ну хоть напишите, правильно ли я список составила.

Итак, что я пока для себя записала:

1) Жизненная неопределённость (но это не аргумент для работодателя);

2) Нарушение прав в случае наступления Б:

а) женщина сразу после рождения ре становится официально безработной;
б) теряется 3 года стажа (общего/непрерывного/по профессии);
в) не сохраняется место работы и должность, после 3-ёх лет нужно искать новую работу

3) Проблемы с получением кредита, т.к., во-первых, банки обычно рассматривают договора, которые действуют уже 6 месяцев и, во-вторых, срочник (тем более, срочник на срок менее года) не является надёжным плательщиком кредита). В общем, велики шансы отказа или утверждения меньшей суммы.

4) Если цель работодателя – сократить штат (как у нас сейчас и происходит), то срочный договор – это замечательный способ не платить любые выплаты по сокращению.

Минусы срочного договора? (написала списком, всё правильно?)

Вынесу этот вопрос в отдельную тему. Давайте накидаем списком минусы подписания срочного договора, имея до этого много лет бессрочный. В статье 58 ТК сказано:

«Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.»

(http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p962 )