Ответить в теме

Маша, как я тебя понимаю..
Видимо руководство одни книги тайные читает, где написано 10 по 40 лучше 1 за 150 :-((. Но больше всего напрягает даже не факт того, то нужно учить новичка, а то что времени на это самое "учить" категорически не хватает.

Мне муж иногда говорит - меняй работу, раз такой перегруз.. Но смотрю вакансии - а з/п не сильно то и выше моей, зато хотелки работодателя ого-го.. Как в прочем и зарплатные ожидания вчерашних выпускников.

Ну 40 с опытом тяжело, если вуз хороший. Мы тоже двоих ищем, такие кадры приходят, силы мои на исходе

Сообщение от Ана

Маш, я вот щас пока работу новую искала, тоже столкнулась с тем, что многие патологически боятся взять кого- то overqualified, а лучше возьмут того, кто немножко недотягивает до требований, зато подешевле + у него мотивация пахать будет сильнее. может они учитывают задел на будущее, чтобы было куда потом этому челу зп повышать, а он жеж этого захочет, и чтобы было куда ему типа развиваться... хотя справедливости ради надо сказать, что такой подход не везде, но много где.. сколько я видела предложений за зп в 1.5-2 раза ниже чем у меня сейчас, за обязанности, которые просто не сможет качественно выполнять человек, способный польститься на такую зп... сначала я смеялась, потом даже уже стало не смешно..

а про твою ситуацию - у вас же наверное есть описание позиции, на которую ищете человека. и должностные инструкции этой позиции - они предполагают, что человек полностью делает сам проект, или нет? я не знаю какая у вас градация, у нас например, если менеджер - то априори ожидается что чел должен обеспечивать все, большому руководству остается только принимать решения по сложным и неоднозначным вопросам и выступать тяжелой артиллерией в отношениях с клиентом. а если это синьор, то от него и не ожидается, что он все сделает так, чтобы за ним не надо было править менеджеру. исключение может быть лишь когда этого синьора берут с условием что в ближ. время переведут на менеджера, т.е. человек претендует на более выс. ступень, и ему она обещана в опред. сроки при условии, что он себя нормально покажет. но это все от рынка зависит - насколько он насыщен соотв. спецами.

Я понимаю про задел руководства для повышения зп, но тут как-то очень большой задел выходит, лет так на 5-6 с учетом нашей стандартной индексации))
А должностные инструкции они есть да. У нас не бывает такого, что предполагается, что человек полностью делает сам, часто это просто физически невозможно сделать в нужные сроки. При этом, если проект небольшой, ну к примеру, там бизнес-центр какой оценить, то предполагается, что одного человека для этого достаточно. В общем вот мне такой и нужен. А на эту зарплату согласны люди, которые условно могут только ставки аренды считать в простых встроенных помещениях абсолютно типовых.
А градация у нас настолько условная, что директор иногда думает, что он секретарь. Так исторически сложилось.

Маш, я вот щас пока работу новую искала, тоже столкнулась с тем, что многие патологически боятся взять кого- то overqualified, а лучше возьмут того, кто немножко недотягивает до требований, зато подешевле + у него мотивация пахать будет сильнее. может они учитывают задел на будущее, чтобы было куда потом этому челу зп повышать, а он жеж этого захочет, и чтобы было куда ему типа развиваться... хотя справедливости ради надо сказать, что такой подход не везде, но много где.. сколько я видела предложений за зп в 1.5-2 раза ниже чем у меня сейчас, за обязанности, которые просто не сможет качественно выполнять человек, способный польститься на такую зп... сначала я смеялась, потом даже уже стало не смешно..

а про твою ситуацию - у вас же наверное есть описание позиции, на которую ищете человека. и должностные инструкции этой позиции - они предполагают, что человек полностью делает сам проект, или нет? я не знаю какая у вас градация, у нас например, если менеджер - то априори ожидается что чел должен обеспечивать все, большому руководству остается только принимать решения по сложным и неоднозначным вопросам и выступать тяжелой артиллерией в отношениях с клиентом. а если это синьор, то от него и не ожидается, что он все сделает так, чтобы за ним не надо было править менеджеру. исключение может быть лишь когда этого синьора берут с условием что в ближ. время переведут на менеджера, т.е. человек претендует на более выс. ступень, и ему она обещана в опред. сроки при условии, что он себя нормально покажет. но это все от рынка зависит - насколько он насыщен соотв. спецами.

Сообщение от Токси

Вот и я не понимаю. Где логика? Причем у нас логика выходит: лучше 10 за 40, чем один на 150 хотя бы. Ну 100, за 100 найду. Но блин не за 40.

Ну, как предположение этот за 100 будет настолько хорош, что потом и 150 попросит или конкуренцию составит.

Сообщение от Иришкин

Ох, как мне это знакомо, сколько ТЗ за своими сотрудниками переписала. Некоторые потом научились, большинство нет Потом я так задолбалась все это тащить, что уволилась. Мне всегда говорили лучше 2 по 20.000, лучше чем один за 40.000 (цифры образно написала). я до сих пор не понимаю почему...

Вот и я не понимаю. Где логика? Причем у нас логика выходит: лучше 10 за 40, чем один на 150 хотя бы. Ну 100, за 100 найду. Но блин не за 40.

Сообщение от Токси

Очевидно не тянет.
Я, конечно, же отправила руководству то, что она написала до правки (вот такая я свинья), но мне проблем это не снимает, проект сдавать завтра. Обычно, если сроки не горят, я пишу замечания и отдаю исполнителю на правку, в этом есть плюс, он так своеобразно тоже учится. Вот мне и руководство, увидев ее отчет, сказало, нуц девочка-то учится, чего ты тут выступаешь, а мне нужен спец, которого не надо учить. Понятно, что в разных компаниях есть свои нюансы, часто методики, но для спеца это не проблема, он сразу вникает и пишет как надо. его не надо учить элементарным вещам. Но и стоят они прилично, а мне бюджета не дают Но почему то очень много хотят.

Ох, как мне это знакомо, сколько ТЗ за своими сотрудниками переписала. Некоторые потом научились, большинство нет Потом я так задолбалась все это тащить, что уволилась. Мне всегда говорили лучше 2 по 20.000, лучше чем один за 40.000 (цифры образно написала). я до сих пор не понимаю почему...

Сообщение от Матильда

Гады.. давай мы им устроим флешмоб? )
Не, ну почему все-все-все начальники одинаковые? меня тоже всегда удивляла позиция - денег лам не много, а ты найди и уговори мегапрофи работать за копейки! Мне один "временны босс" реально втирал, что это я не умею работать и не могу замотивировать человека пахать за зп в 2 раза ниже рыночной

Гыгы (если бы было смешно), мне тоже самое говорят У меня есть ощущение, что у руководства позиция, что сотрудники должны платить компании за счастье, что им позволено в ней работать.

Гады.. давай мы им устроим флешмоб? )
Не, ну почему все-все-все начальники одинаковые? меня тоже всегда удивляла позиция - денег лам не много, а ты найди и уговори мегапрофи работать за копейки! Мне один "временны босс" реально втирал, что это я не умею работать и не могу замотивировать человека пахать за зп в 2 раза ниже рыночной

Сообщение от Иришкин

Может не переделывать?
Руководству интересен результат, результат отличный (ты же переделала), значит проблемы нет. Пусть смотрят не переделанный результат и делают вывод.
Может девочка еще просто не вникла или очевидно, что не тянет?

Очевидно не тянет.
Я, конечно, же отправила руководству то, что она написала до правки (вот такая я свинья), но мне проблем это не снимает, проект сдавать завтра. Обычно, если сроки не горят, я пишу замечания и отдаю исполнителю на правку, в этом есть плюс, он так своеобразно тоже учится. Вот мне и руководство, увидев ее отчет, сказало, нуц девочка-то учится, чего ты тут выступаешь, а мне нужен спец, которого не надо учить. Понятно, что в разных компаниях есть свои нюансы, часто методики, но для спеца это не проблема, он сразу вникает и пишет как надо. его не надо учить элементарным вещам. Но и стоят они прилично, а мне бюджета не дают Но почему то очень много хотят.