Ответить в теме

все зависит от графика работы вашей компании. Если у вас официальная рабочая неделя пн-пят условно с 9 до 18 - то незаконно
А если у вас 7 дней в неделю без перерывов на обед (то есть внутри скользящий график посменный) - то вполне законно.

У мужа график день + сутки внутри месяца. Чтобы гарантировано не было суток в праздники - нужно писать в счет отпуска.

не имеет права, 10,11,12 июня официальные выходные дни.

Как мило:-) если ты напишешь отпуск на 11 и 12, то отпуск у тебя будет один день. Праздничные дни вычитаются из отпуска. Ну во всяком случае мне так 9 мая в нашей конторе вычли

Обязывают взять отпуск на праздничные дни

Девочки, кто в теме, подскажите, плиз, имеет ли компания право обязать сотрудников взять отпуск на официальные праздничные дни - 11 и 12 июня? Моя в шоке. Это вообще законно и на сколько правильно??