Ответить в теме

Ответить в теме: Муки выбора Как лучше поступить? (про работу)

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

Пожалуйста, введите шесть букв и/или цифр, которые изображены на картинке.

 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

Просмотр темы (новые вначале)

  • 15.08.2012 20:47
    Ksu-ksu
    иди в сентябре как планировала
    во-первых дочь важнее, а на негатив и без этого можно нарваться
    а во-вторых, начальнику же не нравятся когда берут много маленьких (хотя мне кажется что ты именно его эго задела, что не отпрашивалась, а предупредила что не выйдешь) Вот и пусть радуется, что берешь один большой
    А вообще гавнюк он. Взять и сказать что ты не звонила... фу.
  • 15.08.2012 18:34
    Haley б/п
    Цитата Сообщение от I_r_e_n_e Посмотреть сообщение
    можно просто сказать, что серьезно отравились в отпуске. без туалетных подробностей.
    вообще для таких случае придуман больничный лист, можно было посидеть дома несколько лишних дней без скандала.
    Девочки, честно, я описала преамбулу для того, чтобы понимать, с каким настроем я пойду отпуск просить, а вовсе не для оценки своих действий и размышлений как надо было поступить Я в вышеописанной ситуации уже все для себя решила и выводы сделала) Я тут про сентябрьский отпуск спрашивала)
  • 15.08.2012 16:58
    K_Yulia
    Какая-то мышиная возня, она точно не стоит того, чтобы не посвятить 2 первые недели сентября дочке-первоклашке. Бери отпуск и даже не мучайся никакими угрызениями совести.
  • 15.08.2012 16:00
    I_r_e_n_e
    можно просто сказать, что серьезно отравились в отпуске. без туалетных подробностей.
    вообще для таких случае придуман больничный лист, можно было посидеть дома несколько лишних дней без скандала.
  • 15.08.2012 14:02
    Haley б/п
    Цитата Сообщение от Olyashka Посмотреть сообщение
    Да, и она мне тоже может. Возможно тут дело еще и в том, что моя начальница женщина
    Хих, тогда понятно, женщине я бы может тоже сказала. А у меня мужчина 40-примерно лет, ну честно, язык просто не повернется.
  • 15.08.2012 14:02
    котька
    Цитата Сообщение от Haley Посмотреть сообщение
    Ну как неизвестно что, ты серьезно можешь своему начальнику сказать: сорри, у меня диарея? Я не могу, ну язык не повернется, я скажу, что плохо себя чувствую.
    вообще, можно сказать,что чем-то траванулась со всеми вытекающими. Но уже не в этом дело. А по поводу отпуска -я думаю,что он не модет тебеего не дать.
  • 15.08.2012 13:45
    Olyashka
    Цитата Сообщение от Haley Посмотреть сообщение
    Ну как неизвестно что, ты серьезно можешь своему начальнику сказать: сорри, у меня диарея? Я не могу, ну язык не повернется, я скажу, что плохо себя чувствую.
    Да, и она мне тоже может. Возможно тут дело еще и в том, что моя начальница женщина
  • 15.08.2012 13:23
    Haley
    Цитата Сообщение от Olyashka Посмотреть сообщение
    +1
    у нас на работе случай был месяца 1,5 назад. Девочка с ресепшена - не пришла, позвонила и говорит -опаздываю. Начальство истерит-рвет и мечет. Я позвонила этой девочке узнать что случилось, а у той тоже диарея. Сказав об этом начальству - все встало на свои места. Девочке дали выходной оплачиваемый, плюс забота и совсем иное отношение, нежели просто к "опаздываю". Просто одно дело уважительная причина с объяснением, а другое просо не известно что.
    Ну как неизвестно что, ты серьезно можешь своему начальнику сказать: сорри, у меня диарея? Я не могу, ну язык не повернется, я скажу, что плохо себя чувствую.
  • 15.08.2012 13:21
    Haley
    Ну по тебе может быть, да собственно не в самой ситуации дело (у нас ранее 100 человек в офисе оценивали эту ситуацию, как нормальную), тема несколько не о том.
  • 15.08.2012 13:19
    Olyashka
    Цитата Сообщение от I_r_e_n_e Посмотреть сообщение
    С момента инцидента прошло уже достаточно времени, чтобы все успокоились. Подойди к нему в понедельник и аккуратно скажи, что у тебя по графику запланирован отпуск в сентябре, спроси не имеет ли он возражений по этому поводу и пиши заявления как положено за 2 недели. Что теперь, вообще в отпуск не ходить что-ли?
    А по поводу самой ситуации честно скажу, что меня тоже на его месте это выбесило бы. Не до такой степени, конечно, чтобы устраивать скандал и лишение премии, но пойми, что с его стороны это выглядело наглостью. Отгуляла 2 недели и не вышла просто поставив перед фактом без серьезной причины. Лучше было ему объяснить подробнее, хоть и без душераздирающих нюансов про диарею или еще лучше вызвать врача.
    Я хоть и отпускаю сотрудников в любом случае, но внутренне раздражаюсь, если врут или наглеют.
    +1
    у нас на работе случай был месяца 1,5 назад. Девочка с ресепшена - не пришла, позвонила и говорит -опаздываю. Начальство истерит-рвет и мечет. Я позвонила этой девочке узнать что случилось, а у той тоже диарея. Сказав об этом начальству - все встало на свои места. Девочке дали выходной оплачиваемый, плюс забота и совсем иное отношение, нежели просто к "опаздываю". Просто одно дело уважительная причина с объяснением, а другое просо не известно что.
В этой теме более 10 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения