Ответить в теме

Сообщение от Vassa

запись в трудовой наверняка есть, если в резюме не напишет, сразу возникнут подозрения ненужные. я бы сказала что взяли под проект - подготовил призентацию, она очень долго не утверждалась и не выносилась даже на обсуждение, тем временем выполнял функции обычного системного администратора, которого не было в штате. - а ит специалист это не та должность и не та работа, на которую шел изначально.

При таком раскладе я бы не писала. А вообще обычно пишется опят на той должности на которую претендуешь.

запись в трудовой наверняка есть, если в резюме не напишет, сразу возникнут подозрения ненужные. я бы сказала что взяли под проект - подготовил призентацию, она очень долго не утверждалась и не выносилась даже на обсуждение, тем временем выполнял функции обычного системного администратора, которого не было в штате. - а ит специалист это не та должность и не та работа, на которую шел изначально.

Стоит ли указывать в резюме-стаж работы на последнем месте 4 месяца?

Подскажите, пожалуйста!
Стоит ли указывать в резюме, что стаж работы на последнем месте 4 месяца?

Муж уволился после прохождения испытательного срока по соглашению сторон с выплатой компенсации через 4 месяца.

Должность ИТ-Менеджер в небольшой консалтинговой компании.
До этого 7 лет на одном месте в крупной компании из них 5 лет на должности руководителя.

Может быть не указывать эти 4 месяца, ведь возникнут вопросы-почему ушел?
И акцент всё же хотелось бы сделать на опыте работы руководителем, а не на должности Ит-Менеджера.

Как лучше ответить на собеседовании о причинах ухода?
На самом деле была причина-не сошелся во мнениеях с руководством.
Была поставлена задача разработать стратегию ИТ компании, муж подготовил призентацию, она очень долго не утверждалась и не выносилась даже на обсуждение, а муж тем временем выполнял функции обычного системного администратора, которого не было в штате.
Когда он устал ждать обратной связи по проекту, проявил активность и вышел к руководству, предложив провести анализ (аудит)существующей ИТ-системы и выявивить её недостатки и потребности.
Руководство провести аназиз не дало, поскольку от мужа требуется "предложить автомобиль на котором будет хорошо ездить", а "не выяснять недостатки того автомобиля на котором приходится ездить".
Не знаю, кто в этой ситуации прав, муж считает, что без аудита существующей системы нет возможности предложить лучшую систему.
И предложил разойтись) В итоге по соглашению сторон. Не хотелось бы, что бы будущий потенциальный работодатель обратился в эту контору, что бы навести справки о муже.

Стоит ли указывать этот опыт? И что лучше говорить на собеседовании о причине столь быстрого ухода?