Ответить в теме

не переживай. всем свою голову не приставишь....

За вчерашний день докладная записка есть. За сегодня сейчас напишу. Блин, мир нашего профиля очень узок, дама реально рискует больше не найти работу по профилю.

акта достаточно одного в конце дня. а вот докладная на имя директора от непосредственного руководителя нужна обязательно.
еще могу посоветовать писать ей официальные распоряжения сделать то и то к такому-то сроку. не выполнила - объяснительная от нее почему и выговор сразу.
итого два выговора и увольненение по статье готово (на выбор п. 5 или п. 6а ст. 81 ТК).
мы так в этом году с одной "звездой" расстались. она на нас в суд подавала, но потом поняла что документально мы правы и в суд даже не явилась ни разу...

Сообщение от Итицкая с работы

Соглашение сторон оспорить нельзя... а собственное желание можно!

Н-да... Столько тонкостей!

Офф. А "перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю" легко оспорить работнику, если новый работодатель откажется принимать его уже после увольнения у старого работодателя? И такая формулировка лучше, чем "перевод по просьбе работника"? (при условии, что инициатива перевода беременной принадлежит старому работодателю, т.к. ему до конца года нужно очистить штат от всех сотрудников, ликвидации пока нет!) И, наверное, уж точно лучше, чем по собственному желанию или по соглашению сторон?

Сообщение от Подобревшая кошка

Не явки на работу были и раньше, но ее прикрывали.
Сейчас у нее типа заболел ребенок. Сегодня она опять не позвонила и не вышла.
Оклад + премия.
За невыполнение заданий и вчерашнюю неявку я ее уже отшрафовала на хорошую сумму, половину суммы премией отдала уже сотруднику, который вчерашний коллапс разгреб.
Фиг ей, а не рекомендации с прошлого места работы. Я дико зла.
Дела она не передала смене вообще по сути.

Если оклад и премия белые, то ее можно депремировать.
Не поленись, составьте акты! И каждый день составляйте! если не принесет больничный - уволите за прогулы без выходного пособия и премии.

Сообщение от Аня*

А почему именно по соглашению? Чем плохо по собственному?

Соглашение сторон оспорить нельзя... а собственное желание можно!

Блин, лишний раз убеждаюсь, что чем больше к народу лицом, тем больше он к тебе задом.
Реально можно было 2 недели и свободна, а тут месяц работай и отпрашивайся на собеседки, характеристику бы самую нормальную дала. А фиг там, на тебе штрафчиков и гемора, развлекайся)))))

Сообщение от Итицкая сила

Далее берешь акты и предлагаешь ей полюбовно расстаться по соглашению сторон либо по статье любой удобной тебе датой. Скорее всего она выберет соглашение сторон. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не по собственному. ТОлько по соглашению.

А почему именно по соглашению? Чем плохо по собственному?

ну премия - это на усмотрение нач-ва и ты вполне имеешь право ее депремировать на всю сумму.
акты все-равно составь, но теперь она может больничный принести, а это значит, что и зп она меньше получит

Не явки на работу были и раньше, но ее прикрывали.
Сейчас у нее типа заболел ребенок. Сегодня она опять не позвонила и не вышла.
Оклад + премия.
За невыполнение заданий и вчерашнюю неявку я ее уже отшрафовала на хорошую сумму, половину суммы премией отдала уже сотруднику, который вчерашний коллапс разгреб.
Фиг ей, а не рекомендации с прошлого места работы. Я дико зла.
Дела она не передала смене вообще по сути.