Ответить в теме

ничего тебе не надо держать
пособие тебе уже не платят
так что можешь смело увольняться и идти на новую работу

Сообщение от Vasilisa

Если нет шанса или желания получить компенсацию - лучше сейчас уйти

желание есть, а вот шанса нет. 1 июня я должна выходить на работу туда. к этому моменту ликвидации не будет - это 100%. надо либо работать (плевать в потолок и ждать сокращения) либо увольняться по собственному.
мен ябольше интересуют вопросы: типо стаж и пр.

Если нет шанса или желания получить компенсацию - лучше сейчас уйти

Сообщение от Olyashka

если тебя на новой точно берут прям "с завтра", тогда увольняйся.
все же чем меньше перерыв тем душе приятнее

меня на новой брали прям вчера ))) но я ждала ликвидацию, поэтому пришлось хитрить и ваять договор совместительства.

если тебя на новой точно берут прям "с завтра", тогда увольняйся.
все же чем меньше перерыв тем душе приятнее

Увольняться со старой работы или нет?

Кто помнит, я недавно открывала тему, по ликвидации моей конторы, в которой я в отпуске по уходу нахожусь. В общем мимо ликвидации я благополучно пролетела ))) В том смысле, что они решили затянуть это на сильно долго, чтобы все декретницы спокойно вышли из своих отпусков и декретов и потом контору тихо, мирно без отступных закрыть. С*ки одним словом...
Я сейчас работаю в другой конторе. Вроде бы к взаимному удовольствию, по договору совместительства. Ждут когда я к ним по трудовой приду работать.

Посему вопрос: оно мне надо держать трудовую книжку в той старой конторе до окончания отпуска (31 мая этого года) или нафиг распрощаться уже с той конторой и забыть как страшный сон??