Ответить в теме

Сообщение от Motor

Те выход - соглашаться на новую должность и по возможности стрясать неустойку за "причиненный моральный вред?"

Еклмн, как они достали.... С тз бизнеса я их понимаю, но и себя жало.... Пашешь по 10-12 часов каждый день.... Реально за двоих... А тебя потом за дуру держат и делают старшим помощником младшего дворника
И ведь не свалить... Мало ли кризис...да и о детях думать пора уже

Алён, может пора подумать о детях вот прям уже? Уйдешь в декрет со старой должности

Те выход - соглашаться на новую должность и по возможности стрясать неустойку за "причиненный моральный вред?"

Еклмн, как они достали.... С тз бизнеса я их понимаю, но и себя жало.... Пашешь по 10-12 часов каждый день.... Реально за двоих... А тебя потом за дуру держат и делают старшим помощником младшего дворника
И ведь не свалить... Мало ли кризис...да и о детях думать пора уже

Сообщение от Motor

А мне сказали что по закону 3 оклада и за дверь можно только при уменьшении зп но не при изменении должности

Да, Ален, правильно тебе сказали. Скорее всего, у вас все это провернут по 74 статье ТК. А в этом случае, увы, если ты не согласна, тебе сначала обязаны предложить другие вакантные должности в организации, соответствующие твоей квалификации. А если ты и на них не согласна, то увольняют с выходным пособием в размере двухнедельного оклада. В общем, финансово не очень завлекательно.

Сообщение от Ана

блин, что кризис что ли опять разыгрался... че-то везде косты жестко режут(( или это у вас в отдельно взятой организации?

а менеджер не обязательно продажник. например во многих компаниях есть менеджер по налогообложению, он же ничего не продает

Ян, это кризис, цб обьявил будет покупать валюту в августе - то есть очередной виток инфляции запустят. Муж мой по саоей отрасли ( девелопмент) заметил, что стройки новые не открываются.

Сообщение от Motor

А мне сказали что по закону 3 оклада и за дверь можно только при уменьшении зп но не при изменении должности

Пипец... мир сходит с ума. походу это массовая хрень
По теме: можно выторговать и 6 , если знать все нюансы. Хорошо бы ты была мужчиной, а твоя жена была бы в декрете на даный момент. ... Тебе нужно выяснить все нюансы вашего перехода и досконально изучить под это закон. тогда сможешь грамотно торговаться.

Я в банковской сфере и рынке труда не смыслю. Но, на мой взгляд, управляющий по... Звучит хорошо

Читаю и думаю -наши руководители не из одной песочницы?
Нам тут объявили, что должности "зам начальника" не будет. А будет "главный менеджер", прям оскорбление какое-то.
В рамках нашей компании всем будет ясно, что глав.менеджер -круто, но для рынка труда -это караул.
Хоть вилку сохранили по зп. Но мало ли еще передумают.
Что за бред в моде? Не понятно.

Ну у нас вместо нач управления по... Есть менеджер по...))) в банке)) так что это не сэйлз обязательно

Кризис не кризис фиг его знает
У нас кризисы не начинаются внезапно. Их просто делают или не делают
Тем не менее слухи ходят но в банке решения относительно того будет он или нет не принято
Тк если принять то надо резать планы... А если план порезать а кризиса не будет то кто будет отвечать?
Короче нет у нас такого решения по бизнесу. А вот по костам видимо есть

Насколько мне известно, закон достаточно положительно на это смотрит. Они установят новую штатку, а вам, всем работающим, предложат новые должности в связи с изменением штатки (на улицу на прямик никто никого не гонит), а кто не согласен, тот уходит и не факт, что ещё 3 оклада в придачу, с ними как-то тоже хитро дело обстоит. Это вполне законный способ срезать ЗП, т.к. это их право закрыть какую-то должность, но они так же обязаны предложить работнику что-то взамен, а работник сам решает, надо оно или лучше уйти.
У нас на работе хотели затеять подобную муть, пока обкатали на кадровиках, не знаю, чего дальше ждать.