Ответить в теме: проблема с отпуском так как работаю неполный день
Для входа нажмите здесь
Пожалуйста, введите шесть букв и/или цифр, которые изображены на картинке.
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
По моему при наличии ребёнка до определённого возраста ( то ли 1.5, то ли 3) в командировки только с согласия женщины.
Сообщение от Елена fresh Девочки, а можно спрошу: если вы работаете сокращённую неделю , то в командировки вас не отправляют ? не могу подсказать, т.к. у нас командировок не бывает, максимум на наш завод в подмосковье, но это на 1 день.
Сообщение от Елена fresh Девочки, а можно спрошу: если вы работаете сокращённую неделю , то в командировки вас не отправляют ? а что значит сокращённая неделя? Вообще ограничений для командировок при неполной рабочей неделе или дне нет.
Девочки, а можно спрошу: если вы работаете сокращённую неделю , то в командировки вас не отправляют ?
Сообщение от nata314 Ну вот я таки сделала. Но автор по моему боиться,что не разрешат у них Так она же одновременно документы подписывать будет. Если не разрешат, то и из отпуска по уходу не выйдет.
Сообщение от klepik А почему ? Если руководитель ей разрешил, то какая ему разница как это оформлено да просто я зам, и поэтому при отсутствии начальника все вопросы ко мне, и видимо, вышестоящему руководству не нравится, когда кого-то вечером нет на работе )
Сообщение от klepik Если пособие уже не платят, то смысла находится в отпуске по уходу вообще нет! Пишешь заявление хочу прервать отпуск По уходу за ребёнком и выйти на работу и просишь сделать доп соглашение на неполную рабочую неделю. Тогда и отпускные дни накапливаются в полном объёме и отпуск спокойно берёшь, единственное - оплачивается он по урезанной соответственно ставке. Я так работаю Спасибо! Попробую у кадров расспросить
Сообщение от nata314 Ну вот я таки сделала. Но автор по моему боиться,что не разрешат у них А почему ? Если руководитель ей разрешил, то какая ему разница как это оформлено
Сообщение от nata314 Ну вот я таки сделала. Но автор по моему боиться,что не разрешат у них мой непосредственный начальник непротив, но вот генеральный директор будет против. Поэтому я даже лишний раз не хочу напоминать,что я короткий день работаю.
Если пособие уже не платят, то смысла находится в отпуске по уходу вообще нет! Пишешь заявление хочу прервать отпуск По уходу за ребёнком и выйти на работу и просишь сделать доп соглашение на неполную рабочую неделю. Тогда и отпускные дни накапливаются в полном объёме и отпуск спокойно берёшь, единственное - оплачивается он по урезанной соответственно ставке. Я так работаю
Правила форума
