Ответить в теме

Сообщение от Китёна

Можно по подробнее про справки про бир и уходу, тоже в кадрах попрошу, зачем они? В трудовой по этому поводу записей никаких нет? А если я вернулась на прежнее место и год уже отработала они для меня актуальны?

Не думаю, что такая справка имеет срок годности и зависит от того, где ты сейчас работаешь. Я ее сама составляла в произвольной форме. Выдана такой-то о том что она в такие-то даты была в таких-то отпусках.

Пример. Поменяла ты работу, нужно рассчитать больничный. Там есть всякие права на замену лет, на выбрасывание дней, если были соответствующие отпуска. Женщина к больничному должна приложить заявление, что прошу заменить и т.д., т.к. я была в таких-то отпусках. А бух при подаче доков в фсс должна приложить к твоему больничному листу заверенное директором это заявление. Т.е. руководство как бы подтверждает, что ты действительно в этих отпусках была. А как это подтвердит новый работодатель??? Вот тогда и может пригодится эта справка. Вообще по хорошему лучше запастись еще и заверенными копиями приказов по этим отпускам. Но вот у нас после смены руководства поиск приказов оказался затруднительным мероприятием, а мое личное дело, где копии должны были бы быть, где-то благополучно затеряли. Поэтому все даты восстанавливали по бухгалтерской базе учреждения.

В трудовой не бывает никаких пометок по этим отпускам. Как, собственно, и по обычным.

Сообщение от Аня*

Вопрос на 5 баллов. Сама чешу репу, если учесть, что к моменту нашего выхода на пенсию все рога и копыта скопытятся окончательно. А архивы даже госорганизации с распадом ссср стали плох вести. Возможно в пенсионном могут ответить на этот вопрос.

А вообще по опыту выхода на пенсию знакомых пенсионному фонду нужны хоть какие-нибудь бумаги с печатями. Поэтому по первому декрету я уже запаслась справкой от еще функционирующего работодателя, что в такте-то даты была в отпуске по бир, в такие-то по уходу до 1,5 лет, в такие-то до 3 лет. Если моя работа решит прикрыться, то перед увольнением и по 2-му декрету буду справки брать. Эти справки могут понадобится и в ближайшем будущем, если идти на другую работу (для начисления больничных не по минималке).
Ну а вообще же еще есть свидетельства о рождении детей. Но это в теории. По факту на все просят справки. У меня так у мамы не получалось часть стажа подтвердить. Плохо печать в трудовой проставили. Ее отправили за справкой к работодателю (его уже нет). Она делала запрос, но архив за те годы пропал. А это ведь еще времена ссср были!!! Уж сейчас и вовсе беспредел творится. И назначили ей минимальную пенсию. Хорошо хоть в Москве пока есть лужковмкие надбавки к пенсии.

Можно по подробнее про справки про бир и уходу, тоже в кадрах попрошу, зачем они? В трудовой по этому поводу записей никаких нет? А если я вернулась на прежнее место и год уже отработала они для меня актуальны?

Сообщение от Ol4ik

Я не понимаю, что это означает?
Какие мои действия для включения в страховой и пенсионный стаж?

Вопрос на 5 баллов. Сама чешу репу, если учесть, что к моменту нашего выхода на пенсию все рога и копыта скопытятся окончательно. А архивы даже госорганизации с распадом ссср стали плох вести. Возможно в пенсионном могут ответить на этот вопрос.

А вообще по опыту выхода на пенсию знакомых пенсионному фонду нужны хоть какие-нибудь бумаги с печатями. Поэтому по первому декрету я уже запаслась справкой от еще функционирующего работодателя, что в такте-то даты была в отпуске по бир, в такие-то по уходу до 1,5 лет, в такие-то до 3 лет. Если моя работа решит прикрыться, то перед увольнением и по 2-му декрету буду справки брать. Эти справки могут понадобится и в ближайшем будущем, если идти на другую работу (для начисления больничных не по минималке).

Ну а вообще же еще есть свидетельства о рождении детей. Но это в теории. По факту на все просят справки. У меня так у мамы не получалось часть стажа подтвердить. Плохо печать в трудовой проставили. Ее отправили за справкой к работодателю (его уже нет). Она делала запрос, но архив за те годы пропал. А это ведь еще времена ссср были!!! Уж сейчас и вовсе беспредел творится. И назначили ей минимальную пенсию. Хорошо хоть в Москве пока есть лужковмкие надбавки к пенсии.

Урррааааа!!!
Я вас всех люблю!!!
Мой опосредованный начальник чудо! Меня помнит и сделал для меня 7 месяцев за свой счет и подписал и велел не волноваться и спать спокойно!!!!

Сообщение от Багира

Попробуй предложить им такой вариант: по бумагам ты возвращаешься на работу. А на устной договоренности, ты не работаешь до сентября( или сколько там тебе нужно) , з/ п ты соответственно не получаешь, но приносить каждый месяц свои налоговые отчисления в конверте. Они ничего не теряют, наоборот, прикарманят твою зарплату, а у тебя выходит, что стаж не прерывается, ни трудовой, ни страховой

Интересный вариант! Спасибо!!!!
Черно, и грозит как раз увольнением задним числом в тихомолку, риск есть конечно.
Попробую про запас!

Сообщение от Аня*

Не ведутся. Но каждая женщина имеет право включить в страховой стаж до 3 лет из периодов отпусков по уходу.

Я не понимаю, что это означает?
Какие мои действия для включения в страховой и пенсионный стаж?

Попробуй предложить им такой вариант: по бумагам ты возвращаешься на работу. А на устной договоренности, ты не работаешь до сентября( или сколько там тебе нужно) , з/ п ты соответственно не получаешь, но приносить каждый месяц свои налоговые отчисления в конверте. Они ничего не теряют, наоборот, прикарманят твою зарплату, а у тебя выходит, что стаж не прерывается, ни трудовой, ни страховой

Сообщение от Ol4ik

Я поняла про отчисления. Но разве на отпуске по уходу они ведутся?

Не ведутся. Но каждая женщина имеет право включить в страховой стаж до 3 лет из периодов отпусков по уходу.

Сообщение от Аня*

Н-да уж... 3,5 месяца это многовато для всяких договоренностей....

Что касается непрерывности. В трудовой, конечно, хорошо без него. А вот страховой стаж прервется по любому. Там есть некий лимит, сколько можно за свой счет брать.

А что у тебя с ежегодным отпуском? За какой период брала последний раз?

На каждые отработанные 11 месяцев положен 1 месяц отпуска (28 дней). У тебя такой обычно отпуск? Учти такой момент. В расчет периода входят не только дни до 30 недель беременности (когда ты реально работала), но и 140 дней декретного отпуска.

У меня ситуация совсем не простая. Я без помощи не разберусь.
В 2006 году я писала заявление на отпуск на месяц. Отгуляла 2 недели только. Но не знаю на сколько на этот отгул можно обращать внимание, тк не забываем про серость. Никто там больше 2 недель в году не давал разгуливаться. Забеременела я в октябре 2006 года и сразу же пошла по больничному до декретного. После декретного с мая 2007 начался отпуск по уходу за ребенком, который в апреле 2010 перетекает в декретный а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Полагается ли мне отпуск в этом случае? Может быть можно месяц отпуска оформить, а потом за свой счет оставшееся?
Я поняла про отчисления. Но разве на отпуске по уходу они ведутся?

Н-да уж... 3,5 месяца это многовато для всяких договоренностей....

Что касается непрерывности. В трудовой, конечно, хорошо без него. А вот страховой стаж прервется по любому. Там есть некий лимит, сколько можно за свой счет брать.

А что у тебя с ежегодным отпуском? За какой период брала последний раз?

На каждые отработанные 11 месяцев положен 1 месяц отпуска (28 дней). У тебя такой обычно отпуск? Учти такой момент. В расчет периода входят не только дни до 30 недель беременности (когда ты реально работала), но и 140 дней декретного отпуска.