Пособия по БиР и по уходу в 2012году.
Подскажите, насколько поняла, я могу еще выбрать каким образом мне рассчитают пособия: по новой или старой системе.
Но сейчас наткнулась на такое:
"Назначение пособий при работе на условиях неполного рабочего времени в 2011-2012 годах
Ключевые слова: Пособия
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (то есть не может превышать 40 часов в неделю). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 ТК).
Многих интересует вопрос, как же будут рассчитывать пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени. Разберем на примерах:
Вариант 1: Женщина работает в организации на 0.5 ставки (от оклада в 20 000) и заработок составляет 10 000 рублей. Средний дневной заработок (СДЗ) = (заработок за 2 года =240 000)/730=328,77.
Пособие по беременности и родам - 328,77*140 дней = 46 027,80 руб.
Пособие по уходу за ребенком - 328,77*30,4*40% = 3 997,84 руб.
Вариант 2: Женщина работает на основной работе в организации (А) с заработком 12 000 рублей, с 01.07.2010 года устроилась еще на вторую работу по совместительству в организацию (Б) на 0,5 ставки с зарплатой в 6 000 рублей. В отпуск по БиР уходит с 15.02.2011 года. Женщина может сделать выбор – предоставить листок нетрудоспособности по одному месту работы в организацию (А) с учетом заработка в организации (Б) или получить пособие по всем местам работы. (Общий порядок расчёта)
По одному месту работы: СДЗ = (заработок за 2 года в организации (А) + заработок за 2 года в организации (Б) = (288 000 + 36 000)/730=443,84
Пособие по БиР = 443,84*140=62 137,60
По каждому месту работы:
СДЗ в организации (А) = (заработок за 2 года = 288 000)/730=394,52 руб. Пособие по БиР в организации (А) =394,52*140=55 232,80
СДЗ в организации (Б) = (6 000*6)/730 = 49,32 руб.
Из примера видно, что средний заработок в организации (Б) составляет 49,32 руб., что ниже МРОТ (СДЗ минимум = 24*4611/730=151,59).
В случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 N 255-ФЗ).
Таким образом СДЗ в организации (Б) не может быть меньше, чем МРОТ * на долю ставки = 24*4611/730*0,5= 75,80 руб.
Пособие по БиР в организации (Б) = 75,80*140=10 612 руб.
В данном случае женщине выгодней предоставить 2 листка нетрудоспособности, так как общая сумма по двум листкам нетрудоспособности составит 55 232,80 + 10 612 = 65 844,80 руб.
Таким образом, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то бухгалтерия должна полученный сотрудницей заработок за 2 года сравнить с МРОТ (4 611):
Если заработок за 2 года больше, чем 24*МРОТ (то есть если заработок за 2 года больше 110 664/730 =151,59 руб.), то пособие рассчитывается из заработка.
Если заработок за 2 года меньше, чем 24*МРОТ (если заработок за 2 года меньше 110 664 руб.), то пособие рассчитывается как (24*МРОТ/730*коэффициент ставки).
Данным нововведением законодатели устранили определенную несправедливость, когда при небольших заработках лицо, работающее неполное рабочее время смогло бы получить такой же размер пособия что и лицо, работающее на полной ставке.
Однако как бы ни рассчитывался средний заработок, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ)."
http://www.kukuzya.ru/page/naznachen...11-2012-godakh
Я сейчас работаю сокращенный рабочий день - на 1 час меньше. Что теперь исходя из выше написанного, мне только по новой системе посчитают? Или я все-таки смогу выбрать?
Разница выплатах очень существенна, более 100т.р.
