Муки выбора Про отпуск до/после декрета и перенос отпусков

Про отпуск до/после декрета и перенос отпусков

Цитата:

Сообщение от Миракл

Просто тебе сейчас их по-любому надо будет отгулять или до декрета или после, т.к. иначе, они сгорят, либо надо будет брать их в период отпуска по уходу, где-то через год.

А можно этот момент поподробнее? У меня не отгулян отпуск за «середина августа 2008 года – середина апреля 2009 года» (2 месяца ре). Т.е. отпуск за 8 месяцев из 10 обычных (у меня льготный удлинённый отпуск). Т.е. мне положено порядка 80% отпуска за тот период. Это, выходит, 45 рабочих дней.

Я их не брала ни до декрета, ни после 1,5 лет (мне бы их тогда оплатили по полной?), ни собираюсь брать после 3-ёх лет. Что произойдёт с отпуском? Сгорит? Прямо в день выхода на работу? А если выйду, 2 дня отработаю и скажу «хочу обратно домой сидеть эти 38 дней»? Дадут или обломят?

А если возьму, то как оплатят? По минималке или по полной (по з/п за 2007-2008 годы).

Если не возьму и выйду в середине февраля. А в отпуск меня планово должны направлять в конце июня (так принято на работе). То смогут они меня отправить? Ведь февраль-июнь – это всего 5 месяцев (а положено же минимум 6, чтобы в отпуск отправить?)

-----------

Ещё момент. Закон о запрете переноса отпусков когда вступили в силу? В 2011 году? Тогда, возможно, накопленное ДО закона переносу таки подлежит?

Цитата:

Сообщение от Аня*

Ещё момент. Закон о запрете переноса отпусков когда вступили в силу? В 2011 году? Тогда, возможно, накопленное ДО закона переносу таки подлежит?

да буквально пару недель назад. точнее не запрет вступил в силу, а нашу страну приняли в конвенцию. Может наши юристы объяснят на пальцах - есть ли разница. Но вообще ты можешь идти в декрет и по выходу их отгуливать. Вообще там такая фигня - если ты два года не ходил в отпуск - то тогда могут принудить, но вот как быть с отпуском по уходу за ребенком.... считается он или нет в этом случае в 2х годичный период, боюсь и сами кадровики еще не поняли как правильно.

Так все отпуска до 2011 года не сгорают, тебе их должны возместить при увольнении, но и взять ты их уже не можешь, они как бы заморожены (тут еще надо смотреть в какой сфере ты работаешь. Например, знакомой (она работает в муз. школе) дали отгулять весь не отгуленный отпуск после 3х лет декрета, а мне - нет, у меня 11 дней теперь висят, и получить я за них смогу только при увольнении (я работаю в комерческой организации).
Начиная с 2011 года у всех есть право отгулять отпуск за предыдущий год в течение 18 месяцев, после окончания года в котором он заработан, если не отгуляли, то кадры обязаны отправить в отпуск (у нас например сейчас все экстренно уходят в отпуск, им прям письма приходят), если не отгуляешь, то отпуск сгорает.

Цитата:

Сообщение от Миракл

Начиная с 2011 года у всех есть право отгулять отпуск за предыдущий год в течение 18 месяцев, после окончания года в котором он заработан, если не отгуляли, то кадры обязаны отправить в отпуск (у нас например сейчас все экстренно уходят в отпуск, им прям письма приходят), если не отгуляешь, то отпуск сгорает.

Оль, ну вот все равно непонятно - если я ухожу в декрет, но у меня остался неотгуленный отпуск. Я выхожу обратно на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года - и как мне считать? 18 месяцев уже прошли для меня или нет? или отсчет 18 месяцев будет продолжаться после моего выхода?

Цитата:

Сообщение от Миракл

Так все отпуска до 2011 года не сгорают, тебе их должны возместить при увольнении, но и взять ты их уже не можешь, они как бы заморожены

А как эти 45 дней мне будут оплачены? Из 8 как бы отработанных месяцев у меня же было только 3,5 рабочих (в них 2 недельных больничных), а остальное то декретный отпуск без з/п.

Если буду увольняться, то мне их оплатят и запись об увольнении сделают в трудовой только через 45 дней?

Смотри 2 варианта ты уходишь в отпуск по уходу за ребенком до момента когда у тебе истекает твой рабочий год, вот с момента как он наступит исчесляются 18 месяцев. Например, ты устроилась на работу в мае 2010. Получается, рабочие года май 10-май 11 и май 11- май 12. за 10-11 года отгулен отпуск, а за 11-12 нет. Декрет допустим в январе 12. Т.о. отчет времени в течение которого надо отгулять отпуск наченется в мае. Т.е. отпуск надо отгулять или до декрета, или сразу после, или в течние отпуска по уходу.

Если же декрет в июне 12, то отчет начинается с мая и значит он истечет даже раньше чем отпуск по уходу. Кроме того с мая +декрет пойдет уже новый год май 12-май 13, отчет этого отпуска начнется в мае 13.

Вот как-то так.

про оплату не знаю, этим бухгалтеры занимаются.

При увольнении, если эти дни нельзя отгулять, они тебе их оплачивают и увольняют, если их можно отгулять, то можешь отгулять, получить отпускные, а после сразу уолится.