Надо подать в суд на работодателя, какой алгоритм?

Надо моей сестре. Год назад она ушла в бессрочный отпуск по своему желанию после того как ей за 2 месяца не заплатили зп. Зп была серая, но не заплатили вообще ничего. Через какое-то время ей предложили уволиться по собственному желанию, но без выплаты долгов, тк у фирмы нет денег. Она отказалась. Теперь она решила все же уволиться и подать в суд на возмещение заработанного, но узнала, что ее уволили еще в декабре по статье. Теперь никакой информации и никаких справок ей не дают-"все через суд". Не говорят даже по какой статье уволили. Трудовую не возвращают без обходного листа и росписи в каких-то документах, что она с ними ознакомлена. Кроме того, по ее словам, в зарплатных ведомостях стоят поддельные подписи о получении зп. На руках у нее только копия заявления зарегистрированного заявления о бессрочном отпуске. В трудовую инспекцию обращались-толку ноль.
Нужно заявление в суд писать, надо грамотно претензию составить и требования. Возмещение зп, изменение причины увольнения (наверняка какая-нибудь "волчья" проставлена)-что еще? Надо писать претензию работодателю? Какие еще шаги можно предпринять?

А почему трудовая инспекция не помогла?!

У них очень много работы, они разбирают дела 2011г-таков их ответ был

ЗНачит так, для начала надо написать работадателю заявление на выдачу копий документов, связанных с твоей работой, а именно приказов, заявлений, копии трудовой книжки.. прям перечисляй, что приказ о приеме, приказ об увольнении и копию всех страниц трудовой книжки, доки должны быть заверены работадателем (по ст. 62 ТК РФ обязаны выдать по письменному заявлению в течении трех дней). ДАлее.. не выдавать трудовую книжку не имеют права, не подписанный обходной лист или что там еще - не являются показанием к невыдаче трудовой. При составлении искового заявления необходимо указывать, что увольнение было незаконным, а т.к. трудовую книжку на руки не отдают, то тем самым лишают возможности устроиться на новую работу. В связи с этим можно стребовать с них деньги за время между увольнением и по сег. день (пусть серая зп, но они ее заплатят). Ну и указывать про неполучение зп и поддельные подписи... Просить об изменении статьи можно только тогда, когда известна, какая статья.. ДАже если человек тупо не ходит на работу его хрен просто так уволишь...
А что ответила трудовая?

Трудовая инспекция ответила, что сейчас они занимаются делами 2011г)

ну похоже на правду... ТИ во время кризиса была завалена жалобами так, что разгребали они их несколько лет.. так что я охотно верю... ну тогда сразу в суд.. конечно данных мало... но.. никаких документов задним числом не подписывать ни в коем случае! Если откажутся принимать заявление по поводу копий документов или ставить отметку о приеме на вашей копии - посылайте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Какое заяление? Вы что? Работодатель обязан в псоледний рабочий лдень выдать трудовую книжку на руки, или если сотрудник не явился выслать по почте, о чем должно быть уведомление и т.п. Судя по всему компания будет настаивать на том, что данный сотрцдник в ней никогда не работал, для серой компании сделать это - фигня. А вот как сотрудница докажет ,что она тамработала? Ибо на руках нет ни Трудового договора, ни дкоументов, подтверждающих получение зарплаты.......По моему дело проигрышное.....

Цитата:

Сообщение от oksana7721

Какое заяление? Вы что? Работодатель обязан в псоледний рабочий лдень выдать трудовую книжку на руки, или если сотрудник не явился выслать по почте, о чем должно быть уведомление и т.п. Судя по всему компания будет настаивать на том, что данный сотрцдник в ней никогда не работал, для серой компании сделать это - фигня. А вот как сотрудница докажет ,что она тамработала? Ибо на руках нет ни Трудового договора, ни дкоументов, подтверждающих получение зарплаты.......По моему дело проигрышное.....

А где написано, что на руках ничего нет?:) НАписано, что на руках есть копия заявлении об отпуске за свой счет...
На чем будет настаивать компания неизвестно... компания не черная, а серая, значит уничтожить следы пребывания человека в компании так сразу тоже сложно.. в черной компании - да, в серой сложнее!
Работник вообще не знал, что его уволили, поэтому явиться за трудовой не мог.

Ну тогда и надо давать ВСЕ вводные, что есть на руках ,чего нет и т.п. По сути кажется можно сразу идти в прокуратуру, но не знаю, не ходила. А почему нельзя прийти напрямую к работодателю? Диктофон в карман, прийти к Генеральному и так и спросить, типа "Ну и что делать будем? Где моя трудовая? Где приказ на подпись об увольнении? По какой статье меня уволили?".
Я бы начала с этого, с визита к работодателю и писала бы все, да.......Потыкала в нос ТК РФ, а там по ситуации, узнать что они скажут, на чем будут настаивать и т.п.
По сути уже нарушений куча:
1. НЕ выплата "белой" части зарплаты.
2. Не выдача трудовой в последний рабочий день и не произведенные расчеты (компенсация за неотгулянный отпуск ,если он остался, зарплата за отработанное время и т.п.). Или должны были выслать трудовую по почте, да.
3. По какой статье уволили? Где подписанный приказ? Основание?
4. По сути работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, и при желании можно было бы притянуть прогул, но если на руках есть подписанный приказ на отпуск, а копия Вашего заявления имеется? Т.е. если б не было приказа на отпуск и Вы ушли в него сами, то - да, прогул и увольнение по статье, но раз есть приказ.....то хз.....

Я так поняла, что там остался узкий круг работников, который что-то получает.И вот кадровый отдел похож на баррикаду, которая держит оборону, они не принимают сейчас никаких заявлений, ничего не регистрируют и не выдают (только по запросу суда), говоря, что у них такие указания свыше и на все вопросы один ответ " эту информацию мы не намерены давать" . Дирекция в судах с подрядчиками, бывает редко