Вопрос знатокам расчета зарплат и декретных

Вышла я из отпуска по уходу за ребенком. Договорилась с работодателем о неполной рабочей неделе. Поначалу на небольшой срок договорились, но скоро нужно будет договоренности продлевать на более длительную перспективу.

И вот тут у меня такой вопрос возникает.
Где-то год назад я уже спрашивала форум о работе не на полном графике. И были даны ответы, что при таком режиме всякие социальные блага - больничные, декреты дальнейшие - они рассчитываются тоже неполным образом.

Через год-полтора будем задумываться о втором ребенке.

Для того, чтобы выплаты по второму декрету были полные - за какое время до планируемого декрета мне нужно перейти на режим полной рабочей недели?

И вообще, как подстроить второй декрет по времени, чтобы получить хорошие, максимально выгодные выплаты?
Сейчас мой средний заработок, с учетом неполного графика, где-то вполовину меньше додекретного среднего. Смогу ли я, собравшись в декрет через 1,5 года, просить рассчитать мне выплаты по тем годам, перед первым декретом?

за первый декрет уже никто тебе не рассчитает, в идеале отработать надо 2 года, по ним будет расчет декретных. Максимальное пособие 14 тыс. с копейками (правда это за прошлый год, его ж вроде индексируют), у тебя 40% на максимальное пособие не получается по неполному графику?

То есть оговорка, что женщина сама вправе выбрать период, за который ей хотелось бы рассчитать среднее, если непосредственно перед декретом нет полных отработанных годов - не сработает?

Исключить ты можешь только те года, в которых находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу до 3 лет.. Т.е. если ты весь след год отработаешь, его уже исключить будет нельзя.

я работаю неполную раб неделю (5 часов в день). Все больничные и т.д., как правильно ты написала, рассчитываются пропорционально. Т.е. работаю я 5 часов в день и платят всегда за 5 часов, а не за 8.
Насчет второго декрета http://www.garant.ru/article/458002/
"С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются". Получается, если ты два года проработаешь на пол ставки за 50 тыс, вместо 100 (Условно), то и декрет будут рассчитывать с этих 50 рублей... А вот если ты год работаешь на пол ставки, а потом идешь в декрет, то насколько я поняла, берется 1 год с зарплатой 50 тыс и еще 1 год до первого декрета (с зарплатой на полный день)... Ну я могу ошибаться конечно...

Для расчета декретных берут 2 календарных года, т.е. с 1 января, по 31 декабря. При этом сумма за год ограничивается 415тр (сейчас может чуть повысили). Тебе возьмут зп за 2 года и поделят на 730 дней. Вот и посчитай примерно.
Ты можешь просить заменить период, если у тебя часть расчетного периода приходится на декрет, если ты отработаешь два года (календарных), то уже только за эти два года будут брать.
Как выше написали, при неполном дне, декрет считают пропорционально.

Цитата:

Сообщение от Ёлка

То есть оговорка, что женщина сама вправе выбрать период, за который ей хотелось бы рассчитать среднее, если непосредственно перед декретом нет полных отработанных годов - не сработает?

эту возмоность отменили.

Год в котором уходишь в декрет не берется. А берутся два предшествующих ему. Их можно заменить только если ты была в декрете или отпуске по уходу. Полноценно отработанный год заменить уже нельзя. Т.е. Если хочешь расчета по старым справкам как первый декрет считали, тебе надо в декрет уходить в 2014 году (не важно в каком месяце), если ты на работу вышла в этом году, а до этого сидела в отпуске. При этом обязательно заявление в бухгалтерию о замене периода. Ну и в момент ухода в декрет надо официально перевесстись на полный рабочий день, иначе получишь по той ставке, на которой в тот момент работаешь.

Так, понятно, то есть мне выгоднее выйти в декрет в следующем году.

А за какое время до выхода в декрет - то есть до оформления больничного по БиР - нужно выйти на полный рабочий график чтобы считали по полному? За месяц? За год? За неделю?

я вклинюсь, так кавк ситуация схожая. Может для примера будет понятнее.
Итак - в декрет грубо с 1 декабря 2013. Т.о. 2013 год из расчета вычеркивается (абыдна).
далее - 2012 год целиком на полную ставку. его я исключить не могу (да и не планировала).
а вот 2011 год интересный, с ним могу что-то сделать (перенести на 2009 например, т.к. с 2010 был декрет)?
январь-май - отпуск по уходу до 1,5 лет
июнь - сентябрь - работа на 0,35 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком
октябрь- декабрь -работа на полную ставку.
сумма з/п за 2011 год не дотягивает даже до суммы ограничений ( в то время максимум был не 415, если правильно помню)

еще вопос, 400 тыс максимума в год - это смотреть зп после вычета НДФЛ или до него?