если правда. ткните носом в тк.
если правда. ткните носом в тк.
ст.93 ТК РФЦитата:
Сообщение от franchi
http://www.zakonrf.info/tk/93/
Ключевая фраза - "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться....." прям прав на сокращенный день нет.
да.
Статью указали.
Только и денег будешь получать пропорционально отработанному времени.
На практике скажу, что таких сотрудниц не любит начальство. У меня две коллеги так пытались работать, итог - сами ушли (их так плавно подтолкнули к такому решению).
не совсем так.Цитата:
Сообщение от Zaika_Lea
Инициатором может быть женщина, работодатель не может отказать. Надо просто практику смотреть.
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Согласно ст. ст. 93, 256 ТК РФ к ним относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам при наличии документов, подтверждающих право на предоставление соответствующей гарантии (например, справки о беременности).
Отказать не может, но допустим ты просишь на 2 часа укоротить, тебе говорят ОК, пожалуйста сокращенный день, но только не на 2 часа меньше а на час или вообще на 30 минут. Формально работадатель выполнил свою обязаность - день укоротил, реально от этого укорочения на 30 минут толку никакого.Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Я пыталась выйти на старое место, просила 5 часаов, начальник сказал 7 и точка. Этот час меня не спасал, увоилась.
Сейчас надеюсь постараться на 6 часов в день найти работу, но не знаю насколько это реально.
там госсструктура мб прогнутся.... иначе я к ним не выйду. я хочу с 9 до 5.
Да, знаю. Статью выше указали. Опираясь на нее я себе "выпросила" неполный раб день , и теперь работаю с 9 до 15 - 5-ти часовой раб день+1 час обеда. Зарплата и отпуск пропорционально отработанному времени. И как выше правильно писали - отказать работодатель не может, но нигде не сказанно, насколько короткий можно требовать раб день. Сделают тебе раб день на 15 минут короче - и все)) Формально закон соблюден и раб день по требованию молодой мамы предоставлен
Я вышла на полный день со смещением графика с 8-00 до 17-00, так было и проще и удобнее.Цитата:
Сообщение от franchi
Но уходить в 17-00 когда народ "кипит" в офисе было просто жесть как тяжело.
На лето перешла на неполную неделю, с выходным днем пятница, так было легче.
я тоже с 8-17 тружусь.