Собственно вопрос в теме. При почасовой оплате понятно,что нет, а те у кого они на окладе?
Вид для печати
Собственно вопрос в теме. При почасовой оплате понятно,что нет, а те у кого они на окладе?
да, 3 дня в год, но ставка чуть ниже среднедневной (оклад на 22 делить). няня тоже человек :-)
У меня няня оступилась со стремянки,когда убиралась в чужой квартире на подработке,в итоге я имею 2 недели ее отсутствия и кучу геморроя,т.к она не могла работать из- за проблем со спиной. Теперь вот больничный хочет оплаченный,я планирую оплатить 50 проц , иначе буду другую искать. Я не права?
Если бы 3 дня , у меня аж 2 недели))Цитата:
Сообщение от PinkBagira
Мне кажется, права абсолютно,учитывая длительность ее отсутствия. Ладно б она еще с твоей малышней надорвалась).Цитата:
Сообщение от Petra
В данном случае у нее травма произошла в другом месте, на другой подработке, уж если кто и должен платить - то та хозяйка. А вообще человек который работает сам на себя, я так понимаю неофициально, налог с дохода она не платит? Тогда она должна рассчитывать свои средства с учетом разного форс-мажора.
+1Цитата:
Сообщение от Buna
Я сразу, как беру няню на работу - предупреждаю, что больничный не оплачиваю. Отпуск 100% оплачиваю 4 недели в году. А больничный нафиг, потому как если няня на больничном - то и мне придется, и зарплату я свою получу не из расчета 150 тыр в мес как положено, а из расчета 20 тыр в мес - так государство наше придумало, и из каких денег ей больничный оплачивать?