Вид для печати
Девушки выручайте)
1. на основании каких нормативных требований (приказов, законов и т.п.) отчетность с 2014 года принимается только в электронном виде?
и какими документами утвержден перечень компаний-посредников??
2. Что выгоднее по деньгам? Зарплата белая низкая, но есть бонусная часть раз в квартал (официальная). Если увольняться через месяц, что выгоднее? отгулять неделю отпуска или взять за свой счет 3 дня и отпуск получать деньгами при увольнении?
Большое спасибо!
Кать, по второму пункту надо считать.Цитата:
Сообщение от Katie
Если ты берешь 3 дня - тупо за них не получаешь ЗП, но потом отпуск тебе компенсируют исходя из стоимости = выплаты за год (включая премии) /12/29,6 - это стоимость дня.
Если будешь неделю гулять - то получить по этой же схеме отплату отпуска, но опять по среднегодовым выплатам, т.е. последняя премия скорее всего не попадет
По второму пункту мало вводных. Плюс помню, что в месяце с большим количеством праздников отпускные брать невыгодно. Народ при зп около 60 тыс терял за 2 недели отпуска в мае примерно 4 тыс.
в мае невыгодно брать, т.к. те дни, которые ты работаешь, оплачиваются исходя из средней стоимости рабочего дня в мае, а их не 21 или 22, а гораздо меньше.Цитата:
Сообщение от PinkBagira
как раз в мае...Цитата:
Сообщение от PinkBagira
вот смотри, в мае 18 рабочих дней.Цитата:
Сообщение от Katie
ЗП к примеру 30 тыс руб, стоимость 1 рабочего дня в мае 1,67 тыс. Т.е. за 15 дней ты получишь 25 тыс.
за 3 дня отпускные...
То есть в общей массе выглнее взять за свой счет.. А отпуск получить при увольнении деньгами?
Кать, сложно сказать...я может чуть попозже попробую посчитатьЦитата:
Сообщение от Katie
по первому вопросу: В электронном виде есть обязательное требование сдавать только НДС (начиная с отчетности за 1 кв 2014 года), по остальным отчетам электронная отчетность в добровольном порядке. Федеральный закон от 28.06.13 № 134-ФЗ и ст. 80 НК.