Знатокам кадровых вопросов и ТК РФ
Есть статья 93 в ТК РФ
Приведу ее текст.
Первое предложение статьи:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Второе предложение статьи
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Верно ли я понимаю, что первое предложение касается всех работников в общем, мужчин или женщин с разным семейным положением. То есть вот захотел некий сотрудник себе неполную рабочую неделю, договорился с работодателем, пришли они к соглашению и установили.
Не договорился с работодателем, против такой затеи работодатель - не установили.
А второе предложение уже касается трех категорий, которым работодатель обязан без всяких договоренностей, а только по заявлению (просьбе) работника, который под эти категории попадает. То есть даже если работодатель против, но закон его обязывает и неполный день-неделя должны быть установлены.
Или все-таки для всех категорий надо договариваться?
*******
Мне до зарезу нужен неполный день, приходить на работу позже, чтоб успевать ребенка в сад отводить и доехать до работы.
С момента выхода из декрета я себе такой график выбиваю раз в полгода, и каждый раз это происходит с боями и намеками на понижение в должности.
Но раньше фирма была падчерицей большой социально-ориентированной мамы, и подобные просьбы, хоть и с кучей недовольства в мой адрес, но все-таки выполнялись, хотя и ухудшая каждый раз условия.
Сейчас мы больше "не в семье" и социальные вольности начинают урезать. В частности, неполную рабочую неделю не подписывают. С начала лета хожу в кадры и ношу им заявления на очередной период.
Сначала было заявление в том графике, который мне нужен и который был у меня эти два года, нужный для "довести ребенка в сад, помочь раздеться, подойти поздороваться с воспитателем и задать какие-то текущие вопросы, дойти до остановки пригородного автобуса, доехать до работы в последовательности - автобус, метро с пересадкой, пешком обычным шагом 17 минут". Для этого мне надо опаздывать на 2 часа.
Потом было заявление в компромиссе (вы что, 2 часа это ж невозможно много и неподпишут), писала график на опоздания в 1,5 часа.
Но это уже в режиме "В сад завела практически самым первым, на лавку у шкафа посадила, воспитателю рукой махнула, убегая, дескать, "вот Саша, дальше сами, здрасьте-досвиданья" и бегом-бегом, везде бегом". Реально бегом, до остановки, в переходах, от метро до работы, иначе никак не успеть. Если на маршруте малейшая задержка - опаздывать. И еще и за это огребать.
Итогом моих походов были отклоненные заявления. И пожелание "уменьшение рабочего времени не должно превышать 4-х часов в неделю".
То есть, в моей временнОй и логистической ситуации это означает возможность 2 раза в неделю приводить ребенка в садик самой, а 3 раза он должен в сад как-то попадать без меня.
Хотя мне эти 4 часа катастрофически недостаточны, я написала заявление в рамках этих 4-х часов. 3 дня будет у нас оставаться моя мама и водить ребенка в садик. При том, что забирает из сада ребенка тоже мама и она же возит после сада по доп.занятиям - маме моей впору ставить памятники на каждом перекрестке Мытищ.
Но мне даже это заявление все равно не подписали. Вернули в кадры. Причем возвращает все это гендир очень грамотно. Заяву не подписывает, но на нее лепит стикер с комментарием для кадровиков. А уже в кадрах надо мной ведут разьяснительные работы. То есть формально отказа нет, просто как будто нет моего заявления в природе. А, валяется тут какая-то бумажка на столе.
Отсутствие неполного дня - это означает три варианта решения ситуации.
1) увольняться совсем (совсем плохо, ибо специалист я весьма узкоспецифичный, найти работу шансов крайне мало)
2) маме селиться у нас и брать на себя внука полностью у нас дома. Кто первый сбежит - теща или зять?
3) маме забирать внука к себе и возить его в сад к нам на такси каждое утро. Но это тоже тяжело маме, вечерние укладывания, ночные просыпания, утром вставать раньше, ехать, возвращаться домой, а потом через несколько часов ехать забирать и везти на кружки.
В каждом варианте семья стоит на ушах.
********
