по закону вроде положено отпускные платить заранее, т.е. если я иду во второй половину месяца, мне обычно их выплачивают в ЗП за предыдущий месяц. по теме если идет через 6 мес, то ему и положено 14 дней отпуска
Вид для печати
по закону вроде положено отпускные платить заранее, т.е. если я иду во второй половину месяца, мне обычно их выплачивают в ЗП за предыдущий месяц. по теме если идет через 6 мес, то ему и положено 14 дней отпуска
Спасибо. Возможно просто такова практика? Из 122 статьи ТК вроде это и не следует, что для отпуска в 28 дней положено сначало отработать 11 месяцев. Отпуск должен быть отгулен на протяжении индивидуального рабочего года, а вовсе необязательно в конце. Если бы всегда было в конце (т.е. отпуск не предоставлялся авансом), то работник был бы вынужден всегда быть в отпуске в одно и то же время года. Скажем, устроился работать 1 марта работать, вот и гуляй отпуск всегда в феврале.Цитата:
Сообщение от Unochka
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
(http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2286 )
точно так же в законе нигде не написано, что работодатель обязан давать 28 дней через 6 месяцев:), больше того ни один здравомыслящий работодатель новому работнику 14 дней авансом не даст... а вот предоставление отпуска за отработанное время - это пожалуйста.. и мотивация будет простая - мы Вам в отпуске не отказываем, берите свои 14 дней и отдыхайте, потому как ровно столько Вы и заработали! И будут правы!
А вообще трактовка у Вас интересная, но не очень правильная, имхо.. я вот сколько работаю - никогда в одно и то же время в отпуск не ходила:)
ОК. Новому не даст. А если старый? Допустим, устроился на работу 1 марта 2011 года. Захотел гулять полностью все 28 дней, поэтому отгулял их только в феврале 2012 года. Дальше у него начался его новый индивидуальный трудовой год (с 1 марта 2012 года по 28 февраля 2013 года). За этот период он тоже должен отгулять отпуск. И опять хочет отгулять его целиком. Вот если он захочет пойти в отпуск в сентябре на 28 дней? Он ведь возьмет отпуск авансом? Вот и интересно, что будет в случае его увольнеия после отпуска. 2 варианта я поняла из этой темы. Или работник должен будет возвратить наличкой в кассу. Или есть организации, где принято отпускные платить уже после отпуска. И если соберется линять, то сразу удержат деньгами.Цитата:
Сообщение от Итицкая сила
имеют право сразу 28 дней не давать (если авансом!) имеют право дать отпуск по отработанному времени (большинство так и делают). И аргументов у работника на получение всего отпуска сразу не будет:). Обычно такие вещи обсуждаются на этапе составления графика отпусков в конце календарного года.
Должны удержать деньги при окончательном расчете. А вот если не из чего удерживать, то ничего не происходит. Кажется, даже в суд организации в этом случае обращаться бесполезно.
как-то многие вообще не в теме ТК..как вы работаете,,страшно подумать..
1. Все отпуска-только после согласования плана отпусков в конце предыдущ года.
2.не дадут новому сотруднинику сразу 28дней. Ну мож если сильно постарается и договорится с работодателем,ну мож выбьет на пару дней больше положенных 14, а чтоб 28-нереал.именно потому чтоб не повадно было.
3. Как это отпускные после отпуска? Это в трудовую инспекцию можно подзвякнуть.это полнейшее нарушение закона. Как это у большинства так? Ну только если у черно-серых компаний.а зачем на них ровняться и в пример приводить?
у нас не дают полный отпуск, если отработал 6 месяцев.
6 месяцев отработал - отпуск 2 недели, отработал 9 месяцев - отпуск 3 недели. Полный - если год работаешь.
У меня была такая фигня - устроилась на работу в конце ноября. Летом попросила отпуск 3 недели - не хотели давать, т.к. отработала толи 7.5, толи 8 месяцев, а не 9.
Еще плюс у нас (и у мужа) на месяц нельзя взять отпуск - только 2 раза по 2 недели с перерывом. Или 4 раза по неделе с перерывом значительным. Мужу дают 3 недели по особой договоренности - потому что он из Сибири)) и мы каждое лето туда едем с детьми, иногда на поезде. Поезд идет 3 дня.
Нет, это не у черно-серых, а у очень даже белых компаний. ТОлько вот расчет идет 17 числа каждого месяца, деньги перечисляют 25 числа за текущий месяц.Цитата:
Сообщение от Spam
Если берешь заранее отпуск по графику, то кончено в расчет включат отпуск, но не заранее никак.
По заявлянию и согласованию с руководством отпуск может быть перенесен "по личным обстоятельствам" и взят вне графика.
За первый год работы отпуск начисляется так: 6 месяцев - 14 дней, 11 - месяцев -14 дней. Разумеется по согласованию сторон отпуск может быть раньше положенных сроков. Когда первый год отработан, уже отпуск может быть взят когда угодно, хоть сразу, как правило, так уже работника включают в график отпусков.
Об увольнении нужно предупреждать заранее, получается если работник только из отпуска, то он за отработку ничего не получит (если 14 дней гулял).